DoNews 3月24日消息 在2017年博鼇亞洲論壇上， 百度總裁張亞勤出席“創新者的DNA”分論壇並發表其對吳恩達離職的看法。 張亞勤表示， 很幸運兩個月前迎來了陸琪，
目前， 最時髦的技術就是深度學習、人工智慧， 大家都在蜂擁而上做同樣的事情。 但公司想要實現差異化發展、讓產品更具競爭力， 往往是沒有捷徑可言的。
關於人才， 張亞勤認為， 中國正在培養也正在吸引大量國外人才， 這是中國的優勢。 但還是需要在基礎研究上多下功夫， 才能在這樣的環境下產生進一步的優勢。
“在未來我們相信中國會吸引國際化的人才， 不光是海歸， 而且是會吸引很多真正的外國人才來到中國， 政府會做更多的投入。 ”
“我們要回歸到更多的基礎研究， 現在研發投入是占GDP2.4%， 可能15年之前只有1%， 或1%不到。 在這方面我們還有很多工作要做。 要想創新成為主流，
張亞勤表示， 人工智慧領域人才非常重要， 人工智慧是百度未來技術的方向， 百度鎖定了AI作為未來的方向。 百度也希望吸引、招聘到這個領域的專業人才。
“當然我們希望吸引、招聘到這個領域的專業人才。 很幸運兩個月前我們迎來了陸琪， 他是最頂尖的商業、技術領袖， 很遺憾昨天吳恩達博士離開了百度。 但是總的來說， 人才是百度最重要的資產。 而我的工作就是吸引全球人才。 百度有最好的人才， 也會繼續努力將最好的人才招至麾下。 ”張亞勤稱。
張亞勤透露， 百度超過15%的收入都用於研發， 其中很大一部分用在了機器學習、機器駕駛、AI作業系統， 以及AI應用等各個方面。 “實際上AI上所有新的領域我們都投注了大量的心血，
在談到企業創新時， 張亞勤指出， 不管是微軟還是百度， 創新都是兩方面的。 一般公司高層都是希望創新的， 但最大的障礙是中層， 企業大了之後怎麼樣把中層說服了是最重要的。 中層一般喜歡保持現狀， 所以在公司裡面很多時候都要饒過中層找到真正的創新。
“其實我在公司很多時候都是繞過中層來找到真正的創新者。 ”他說， 企業中的加速器、孵化器以及小團隊一定程度上就是要繞開中層。 當然， 在企業大了後， 如何能把中層的思想凝聚起來還是很重要的。
張亞勤表示， 創新者通常有這些特質：願意去質疑， 去思考， 去批評。 跟創新者談話， 會發現他們有一些閃亮的思想。