這個月，
很多人都加薪了，
原因是7月普調季。
很多人工作好幾年了， 活兒越來越多， 工資卻總不見起色。 和身邊的同事朋友一比較， 真心感覺自己工資太低， 一萬個心塞瞬間襲來。
你加薪沒有？去提了加薪卻遭到了拒絕？或者甚至都不知道怎麼跟領導提？
一次次想要跟老闆提漲薪要求， 卻想著：再等等看吧， 我已經來了這麼久， 做了這麼多工作， 領導總有一天會給我漲工資的；
醞釀了好多天， 甚至連怎麼跟老闆提漲薪的話術都想好了， 卻遲遲開不了口；
忍無可忍， 寧願辭職跳槽也不肯向老闆開口提漲工資。
對於那些總認為“老闆肯定我的能力了就一定會給我加薪”的人，
我只想說：too young, too simple ！
如果你是老闆， 你會嫌給別人的工資少嗎？
雖然不排除有公司老闆為了留住人才會主動加薪的例子，
但這得靠無可撼動的實力、爆棚的人品和極佳的運氣綜合在一起才能穩中求勝！
你每天都把的工作盡職盡責做得很好， 甚至還常常加班幹活， 這時候， 你覺得自己提加薪老闆應該是會同意的， 畢竟， 我的工作做得還不錯， 沒有功勞也有苦勞， 老闆又不瞎， 怎會看不到？
是的， 老闆看到了， 但老闆會假裝沒看到。
因為任何一個聰明的老闆都不會因為你工作有多辛苦而給你錢。
除非你對公司有貢獻， 為公司帶來了實際利益。
這時候， 跟老闆提加薪才會有希望， 但並不能保證一定會加。
你是這樣想的：我剛進來的時候8千， 現在我的能力比以前強， 水準比以前高， 而且做出了一定的貢獻，
公司是這樣想的：一個員工從剛開始到成熟， 大概是1年左右。 其間有需要支付的培訓費用， 有嘗試成本， 有管理費用。 在上班的前面幾個月， 投入產出是虧的， 只有半年以後你逐漸上手， 收益才開始齊平。 所以如果要漲薪， 一定是你準備承擔更大的責任， 產生更大的價值。
兩者的最大區別是：員工希望為過去付費， 而組織往往願意向未來激勵 ；員工希望事後多分點， 而企業更傾向于向未來投資
你為公司的付出和為公司貢獻的價值是加薪的前提， 而你在公司的重要性是否不可或缺， 才是最重要的因素。
如果你正在做的工作誰都可以做， 那麼， 老闆為什麼要給你更多的錢讓你留在這裡？
如果你所在的崗位或者部門處在邊緣地位， 可有可無， 老闆又何必為了你加大開支？
如果你是公司發展的核心技術人員， 公司換人來替代你的時間成本和人力成本更高， 老闆沒有理由不給你漲工資！
又或者是你每月每季度都能給公司帶來豐厚的收益， 換成別人都做不了你這麼好， 老闆巴不得給你多漲點工資來增加你的忠誠度！
所以，在職場中，真正能決定老闆是否給你加薪的，不是你的能力，而是你的不可替代性。當你真的處在一個不可替代的位置上時，加工資是分分鐘的事兒。
有了這個心態，你去談加薪的時候，不是怨婦心態的：“我為這裡付出了這麼多，我應該多拿點。”
也不是：“如果不加薪，有多少公司等著我，呵呵呵呵”。
而是“我有一個更好的計畫，我願意為公司付出更多，請用錢激勵我吧！ ”什麼時候你有了這種心態，你就做好準備去談加薪了。
所以，別再幻想著老闆、領導主動給你升職加薪了。要去主動提，別不敢，不好意思，或者害怕領導對你有看法，只要你能力相當，大膽地去跟老闆說：“我要漲工資！” 沒什麼不好意思來給自己提高身價的。
你準備好談加薪了嗎？或者你有過這樣的經歷嗎？說出來分享交流一下！
我是媛來思語，職場高管/職業生涯導師，歡迎關注我！升職加薪有套路！
所以，在職場中，真正能決定老闆是否給你加薪的，不是你的能力，而是你的不可替代性。當你真的處在一個不可替代的位置上時，加工資是分分鐘的事兒。
有了這個心態，你去談加薪的時候，不是怨婦心態的：“我為這裡付出了這麼多，我應該多拿點。”
也不是：“如果不加薪，有多少公司等著我，呵呵呵呵”。
而是“我有一個更好的計畫，我願意為公司付出更多，請用錢激勵我吧！ ”什麼時候你有了這種心態，你就做好準備去談加薪了。
所以，別再幻想著老闆、領導主動給你升職加薪了。要去主動提，別不敢，不好意思，或者害怕領導對你有看法，只要你能力相當，大膽地去跟老闆說：“我要漲工資！” 沒什麼不好意思來給自己提高身價的。
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