導讀：都知道華為的薪水高， 今天發現一個驚人的事實， 那就是華為員工2016年的人均收入居然達到了可怕的58W人民幣！
任正非
華為2016年的工資，
而華為目前的員工數大概在17W左右。
1008億人民幣除以17W， 合計下來， 華為員工的人均收入就是58W人民幣！
而且，
華為還有8W員工持有公司股票，
華為公司今年的淨利潤差不多369億，
按60%的利潤分成來算，
這8W員工，
將一起分享差不多220億股東分紅。
這收入水準已經遠超BAT了！
還有誰
幹一行，
愛一行
華為允許員工適當地挑選工作崗位， 不過首先在工作中要先服從分配， 儘快磨合， 讓思想火花在本職工作中閃爍出來， 慢慢愛上這個崗位。 如果發現很不合適， 還有調換機會。 但萬不可這山望著那山高， 結果哪座山也爬不上， 最後被公司淘汰了。 “幹一行愛一行；愛一行幹一行”是相對的， 不能無限地亂愛下去， 也不能無限制地調換崗位。
不要愛面子
任正非認為， 青年人要長期具有自我批判精神。
“我唯一的優點是自己有錯能改， 沒有面子觀， 這樣的人以後也容易找， 所以接班並沒有什麼難。 千萬不可以把一個人神化， 否則就是扭曲華為的價值創造體系， 公司就會垮掉。
給牛逼員工更多的機會
華為希望每一個員工都要立足本職，
有所作為，
要給那些敬業的員工更多的成長和發展機會。
我們要創造更多的機會， 給那些嚴於律己， 寬以待人；對工作高度投入， 追求不懈改進， 時而還會犯小錯誤和不善於原諒自己的員工。 只有高度的投入， 高度的敬業， 才會看破“紅塵”， 找到改進的機會， 才能找到自身的發展。 敢於堅持真理， 敢於講真話， 敢於自我批判， 在沒有深刻認識事物的時候不亂發言， 不嘩眾取寵的員工是我們事業的希望。
衷心祝福那些選擇了華為的人， 選擇遠遠大於努力。
我創業兩年多， 圈子裡也漸漸彙聚了各行業的精英， 各大公司的ceo、還有紅杉資本和創新工廠的投資人， 以及百度、阿裡、騰訊等企業的高管。 我發現他們大多也出身貧寒， 之所以能成功， 是因為在合適的時機選對了平臺， 認識了正確的人， 做了正確的事。
後來我就把他們整合到一個群裡， 進行資源分享， 項目對接。 很快， 第一個大咖群就滿員了， 現在第二個群也有了200多位大咖。
群裡的每一個人都相當牛逼， 有著不一樣的心酸與光輝歷史。 有時候大家一起聊投資、創業， 我覺得收穫特別大， 有時候也會發發紅包， 當然大佬們出手一個比一個闊綽。
進入牛逼的圈子，一個人的眼界與思維都會得到很大的提升，因為企業家與普通人的見識是不一樣的。而且牛逼的人與普通人之間，有非常大的資訊差。意思就是，企業家掌握的賺錢資訊比普通人要更多。
我相信還有許多優秀的企業家和創業者很低調，所以我希望能吸引到他們，加入我們這個能量滿滿的大咖群，
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我相信還有許多優秀的企業家和創業者很低調，所以我希望能吸引到他們，加入我們這個能量滿滿的大咖群，