葉子作為新人剛進公司不久， 正好銷售部門月底衝刺。 本來馬上就可以超額完成業績， 部門經理這邊客戶跟蹤出了紕漏， 導致一個大客戶流失， 現在大家都在焦頭爛額。
公司的銷售會議上， 銷售經理針對本次事故做了說明並檢討， 並給大家講了一個全新的促銷方案， 老闆問在座的同事有沒有什麼意見， 因為這次一定不能再出問題。 葉子沒接觸這個項目， 但以前公司有做過類似活動， 就針對剛才經理的方案提出了一些具體的整改思路， 老闆聽完， 馬上鼓掌， 表示對他提出方案的認同和滿意。
領導都不喜歡屬下比他聰明的， 那樣顯得領導的能力還不如一個屬下。 一周後， 葉子被辭退了， 銷售經理說葉子不是好員工好下屬， 工作也不稱職。
葉子發生這樣的事， 很值得我們深思。 在職場到底什麼樣的下屬才是好下屬？又怎樣才是稱職呢？有什麼行為標準嗎？職場新人是不該去搶領導的風頭， 但現在是緊張時期， 老闆讓大家頭腦風暴， 有想法有意見時是說還是不說呢？當領導表現糟糕的時候， 下屬應該怎麼辦呢？
很多公司倒閉有自身原因也有很多在職場溜鬚拍馬的員工， 當公司或領導犯錯時，
銷售經理的行為讓其他員工看在眼裡，
員工很感性也很理性， 我們期望受到關懷又能在企業發揮自己最大的價值， 如果這些得不到滿足， 員工就會感到失望。 所以， 職場上讓自己變得強大有能力， 這樣我們就能與心胸狹小的領導上司打擊時， 有能力與之抗衡。
領導說了！
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每天和你嘮嗑職場生活！