最近向事了了用戶約稿， 希望寫些關於員工為什麼沒法高效工作的文章， 收到這篇文章， 作者是一位90後。 看完文章， 幾個感覺， 一、現在的員工不好騙了；二、90後已成熟了。 三、90後也會講大道理了。 大家自己看看吧。
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老闆你好：
我最近看到到很多關於企業與員工關係的文章， 發現發展很快、估值很高且廣受好評的企業， 在對待員工這方面都是相當的大方， 員工是什麼， 員工是為你夢想買單的人， 如果你作為企業領導人， 還只是處在客戶是上帝的認知上， 那麼你的企業很可能就處在瀕臨死亡的道路上了。
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互聯網高速發展的時代， 你想把企業做大做好， 在這樣一條路上， 你不是開個小門面賣東西， 你也並不是一個人在開店， 你有一群員工， 作為企業領導人， 你直面的應該是員工， 員工直面的才是客戶。 按照這種運行邏輯， 那麼你就需要對你的員工負責， 而員工則對客戶負責。
不久前看到劉強東談自己企業文化及對待員工福利問題的一段話， 感觸頗深， 想來一個成功的領導人， 在對待員工方面也應該是不吝嗇的， 畢竟你的夢想再大再有價值， 也只能是你個人的事， 要想員工為你的夢想買單， 那你就必須去考慮員工需要什麼。
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一味的跟員工談理想談價值， 卻給不了員工基本的福利待遇， 這不就跟封建地主一樣嗎， 先用美好的前景， 優厚的待遇， 給員工編織一個美麗的謊言， 等員工入職後， 就各種壓制剝削， 更有甚者， 五險交一段停一段， 員工保險一拖再拖，
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高層領導卻過的有聲有色， 員工催交保險問題， 公司則一味哭窮， 希望員工體諒公司的難處， 變相的擠壓員工的待遇， 盡可能的剝削， 這不正是封建地主慣用的伎倆嗎？最可恨的是，
這種地主管理文化， 單方面圈死的行為， 不可厚非的會引起員工的反抗。 如此， 你還想著員工的心向著你的公司， 還奢望靠這樣一批每天掙扎在生存線上的員工跟你談夢想， 還在做著成功的夢， 靜下來想想也會覺得好笑。
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社會在發展，人類的思想也在進步，從最初的求溫飽，到如今大談人性自由明主。企業如果不能與時俱進，領導人的思想停滯不前，想要成功，幾乎是不可能的。推己及人，希望老闆能夠靜下心來想想，人性畢竟是一個複雜的東西。
以上是用戶的原文。下面是作者點評：
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企業經營困難，員工生活不易，在一個企業工作，就是一條船上的人，相互負責是基礎，老闆要是不能對員工負責，你還能對誰負責呢？
文：事了了用戶
3.12，事了了在南京、上海、秦皇島、北京。。。等你來植樹，點擊下方廣告，即可查看活動詳情並報名參加！
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