作者：安語嫣說職場
第一、這個公司要適合你的實際需求。 比方說， 求職時， 面對毀譽參半的互聯網公司， 不同的追求必然帶來差異化選擇。
第二、認清現實， 這個世界上沒有完美的公司。 比如：福利待遇好的， 也許加班多；工作清閒的， 也許辦公室政治多；成為世界500強員工， 你又發現居住地離公司好遠。
第三、抱怨解決不了任何問題， 工作好壞各有利弊， 如果你只想得到好處而不想付出，
那麼， 什麼樣的公司算得上好公司呢？
智聯招聘， 每年都會評選：中國年度最佳雇主BEST100， 評選的六個維度分別是：雇主品牌、雇主文化、組織管理、工作環境、薪酬福利、培訓發展。
有人問我：怎麼不拿加班時長、上班距離和工作量做比較呢？
因為， 這三個維度太主觀了， 比如：
1.有些人加班是為了拿加班費， 舉例：某日企技術部門員工， 只在加班時才認真工作， 上班時上演各種花式磨洋工， 我問他們， 總加班不累嗎？他們說：加班費很高呀， 回家也沒什麼事可做， 不如加班嘍。 如果你是這樣的員工， 那麼， 你在考察公司時：是否付加班費， 就得加入維度內。
2.再比如上班距離， 家境不同自然居住地不同， 沒有可比性。
因此， 一旦涉及評價幾千家公司， 自然是用相對客觀的評價標準，
還有人問我， 這些公司不也加班嗎？有的離我家也挺遠的？
請看我上面說的第二條：認清現實， 這個世界上沒有完美的公司。
客觀的評價是否是好公司， 至少包含三個方面：工作環境、薪酬福利、培訓發展：
1.工作環境和工作氛圍很重要， 看一下這些逆天的工作環境：
當然啦， 再好的工作環境， 你得有時間使用， 如果， 一家公司工作很忙， 那麼， 這些配置就成為了擺設， 該項得分和零也沒什麼差別。
相比於工作環境， 工作氛圍更重要。 舉個例子：如果， 周圍同事很上進， 那麼， 你工作會更有動力；如果， 同事們都勾心鬥角， 那麼， 即使你能力再強， 也會掣手掣腳。
2.健全的薪酬福利體系。 每家公司的薪酬福利體系都不同， 我們看一下， 都包含什麼？
這是兩家公司的薪酬福利體系，從第一張圖中我們可以看出，這家公司有人才公寓、租房補貼、優秀人才安家費，說明：這家公司正在吸引外來人口且外來人口不在少數，因此，如果你對住房有需求，這兩家公司，首選第一家公司。
從這兩張圖中，我們能直觀的看出：薪酬和五險一金只是最基本的。很多求職者只關注工資多寡，過於片面。下次面試前，不妨搞清楚對方的薪酬福利體系，這樣你能少走很多彎路。
3.擁有健全的培訓體系。
我們先看下這家公司的課程體系。
從這張圖裡可以清楚的看出：這家公司是怎樣幫助一個新經理成長的。相比於那些只管升職卻不培養你的公司來講，你能節省一大筆自我培訓與提升的時間成本和機會成本。
當然，什麼事情都是各有利弊的，大部分公司的培訓都是在上班時間，如果，公司培訓很密集，且把培訓放在下班時間，不僅佔用了你過多的休息時間還會影響健康，那麼，這樣的公司你也要慎重。
1.適合比優秀更重要
找工作就像找物件，最優秀的公司不一定與你“長相廝守”，最喜歡的公司未必適合你，若想在職業生涯中有良好發展，選擇一家適合你的公司才是制勝之道。比方說：如果你希望拿高工資、高提成，那麼，相比於拿死工資的二線部門，行銷部門更加適合你。好工作很多，但一定要選擇適合自己的。
2.你的職場年齡適合什麼樣的工作？
職涯年齡 0-2年 平臺及培訓很重要。公司的level，決定著你日後供職公司的level，比如你的起點是世界500強，日後跳槽時，level也不會低於這樣的公司。具備完善培訓體系的公司，能讓你迅速步入職場軌道。擁有完善管培生培訓體系的公司，能讓你知道哪個部門更適合你，因此擁有多年管培生培訓體系&知名度還不錯的公司是你的優選。
職涯年齡3-5年 晉升管道很重要。順利的話，在這個階段可以晉升為主管，如果，公司的晉升管道不順暢，這個時候可以考慮跳槽。
職涯年齡5-10年 尊重女性的公司很重要。這個時間段的女性，年齡大概在28-33之間，當今社會就業歧視嚴重，一家尊重女性的公司，比高薪更重要，如果一家公司有幼稚園，會給職場媽媽減輕很多負擔。在這個階段，工作量太大的公司不太適合你，比如：某些互聯網公司，加班太頻繁了，職場媽媽往往會顧此失彼。
www.dcqcjlb.com
3.有錢的老闆不少見，有格局的老闆卻很少。
曾經，馬雲對“京東物流”不屑一顧，現在，正試圖打造菜鳥網路，解決自己的物流配送問題，劉強東的戰略、戰術已成為阿裡趕超的目標。
我們的職場發展，與我們供職公司的生命力，息息相關。公司發展是否長遠，由公司裡具有最大話語權的股東決定，中國的職場潛規則：跟對人做對事。
因此，除了考慮上述三點，選對老闆，也能讓你的職業生涯事半功倍。
這是兩家公司的薪酬福利體系，從第一張圖中我們可以看出，這家公司有人才公寓、租房補貼、優秀人才安家費，說明：這家公司正在吸引外來人口且外來人口不在少數，因此，如果你對住房有需求，這兩家公司，首選第一家公司。
從這兩張圖中，我們能直觀的看出：薪酬和五險一金只是最基本的。很多求職者只關注工資多寡，過於片面。下次面試前，不妨搞清楚對方的薪酬福利體系，這樣你能少走很多彎路。
3.擁有健全的培訓體系。
我們先看下這家公司的課程體系。
從這張圖裡可以清楚的看出：這家公司是怎樣幫助一個新經理成長的。相比於那些只管升職卻不培養你的公司來講，你能節省一大筆自我培訓與提升的時間成本和機會成本。
當然，什麼事情都是各有利弊的，大部分公司的培訓都是在上班時間，如果，公司培訓很密集，且把培訓放在下班時間，不僅佔用了你過多的休息時間還會影響健康，那麼，這樣的公司你也要慎重。
1.適合比優秀更重要
找工作就像找物件，最優秀的公司不一定與你“長相廝守”，最喜歡的公司未必適合你，若想在職業生涯中有良好發展，選擇一家適合你的公司才是制勝之道。比方說：如果你希望拿高工資、高提成，那麼，相比於拿死工資的二線部門，行銷部門更加適合你。好工作很多，但一定要選擇適合自己的。
2.你的職場年齡適合什麼樣的工作？
職涯年齡 0-2年 平臺及培訓很重要。公司的level，決定著你日後供職公司的level，比如你的起點是世界500強，日後跳槽時，level也不會低於這樣的公司。具備完善培訓體系的公司，能讓你迅速步入職場軌道。擁有完善管培生培訓體系的公司，能讓你知道哪個部門更適合你，因此擁有多年管培生培訓體系&知名度還不錯的公司是你的優選。
職涯年齡3-5年 晉升管道很重要。順利的話，在這個階段可以晉升為主管，如果，公司的晉升管道不順暢，這個時候可以考慮跳槽。
職涯年齡5-10年 尊重女性的公司很重要。這個時間段的女性，年齡大概在28-33之間，當今社會就業歧視嚴重，一家尊重女性的公司，比高薪更重要，如果一家公司有幼稚園，會給職場媽媽減輕很多負擔。在這個階段，工作量太大的公司不太適合你，比如：某些互聯網公司，加班太頻繁了，職場媽媽往往會顧此失彼。
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3.有錢的老闆不少見，有格局的老闆卻很少。
曾經，馬雲對“京東物流”不屑一顧，現在，正試圖打造菜鳥網路，解決自己的物流配送問題，劉強東的戰略、戰術已成為阿裡趕超的目標。
我們的職場發展，與我們供職公司的生命力，息息相關。公司發展是否長遠，由公司裡具有最大話語權的股東決定，中國的職場潛規則：跟對人做對事。
因此，除了考慮上述三點，選對老闆，也能讓你的職業生涯事半功倍。