今年上半年， 市勞動人事爭議仲裁院共受理各類勞動仲裁案件275件， 結案 267件， 涉案金額1946萬餘元， 法定時限內結案率達97%， 有力維護了用人單位和勞動者的合法權益。
從案件類型看， 今年上半年的勞動人事爭議案件中， 涉及餐飲、房產、機械製造類行業的比較多。 案件主要集中在追索勞動報酬、勞動關係的確認、解除等方面， 分別占案件總量的22.5%、19%。 同時， 爭議內容呈多元化和複合性趨勢， 申請人的訴求包括請求支付解除勞動關係經濟補償金、各類社保待遇賠償、加班工資、履行勞動合同、未簽勞動合同雙倍工資、未休年休假工資等諸多方面， 給勞動爭議的處理帶來了較大難度；爭議主體向多樣化發展， 涉訴勞動者的構成出現顯著變化， 不僅涉及農民工勞動爭議案件所占比例逐年增大， 一些涉及到企業高層管理人員、業務銷售人員、事業單位人員的案件也逐漸增多。
在依法處理案件的同時， 市仲裁院積極引導當事人通過協商調解等方式柔性處理勞動爭議， 把矛盾化解在萌芽時期。 上半年， 市仲裁院共調解結案163件， 裁決78件， 撤訴26件， 調解結案率為61 %， 有力維護了和諧勞動關係。 下半年， 將在全市範圍內普及調解仲裁辦案系統， 力爭縣（區）案件上線率要達到70%以上；依託資訊系統建立勞動人事爭議案件資訊監測機制， 加強辦案系統資料分析， 為制定政策提供資料支撐；充分發揮基層調解組織作用， 繼續強化非公有制用人單位勞動爭議預防調解工作， 構建人民調解、行政調解、仲裁調解、司法調解聯動工作體系， 趁早趁小解決勞動人事爭議。
南陽報業傳媒集團全媒體記者 曹蕊 通訊員 張海濤 申真諦