我們知道， 基本上每個成熟的企業都會有自己的薪酬體系， 外部招聘和內部晉升都會在這個薪酬體系的範圍之內。 那還有部分企業， 會在進行外部招聘的時候， 喜歡參考候選人前一份工作的薪資水準， 僅願意在候選人前一份薪資水準的基礎上上漲10-20%， 很少會有超過30%的， 否則企業就不太會接受了。 而有些獵頭也迎合類似的觀點， 將候選人的期望薪資要求的漲幅控制在30%以內。
但事實上， 這樣的現象是解釋不通的。
要知道薪資水準受各種情況所影響， 諸如行業環境、公司平臺、未來的成長前景、崗位職能， 另外還包括交通便利， 晉升機會， 每年的調薪次數， 是國有企業還是民營企業， 企業文化， 上級領導周圍同事等等等等。 如果這些條件全都一樣的話， 那麼候選人還有什麼理由跳槽到目標公司呢？尤其是在個人主動跳槽和獵頭招聘的時候， 即使目標企業的薪資漲幅超過10%，做生不如做熟
”， 還有在原有公司所積累起來的資歷。 要知道， 一旦跳槽， 那麼各種比較條件就不再一致， 各種影響因素導致候選人前一份工作的薪資水準不再具有現實意義
， 即使有也已經意義不大了。目前在獵頭行業中很普遍的情況是， 實體經濟例如製造業等傳統行業的跳槽薪資漲幅一般都在10%-20%， 基本上都在30%以內；而在諸如互聯網等新興行業的薪資則是不受此限制， 薪資翻倍甚至是兩倍者也是大有人在， 而這些行業目前也的確是屬於“高富帥”的行業。 另外， 就是在其他一些條件差異不大的情況下， 小公司的薪酬會比大公司的要高， 創業型企業的薪酬會比成熟性企業的要高， 這是因為企業知名度不足，
有一句話叫做，
“現在不願意大方的企業，
以後也不會大方”。
在職場招聘的時候，
如果目標企業在薪資水準方面和你擠牙膏，
斤斤計較出手不大方，
那麼以後在每年的調薪、晉升過程中，
也不會改變作風的，
仍然不會大方。
相信很多同學都聽到過這樣的觀點， “想要高薪， 只有跳槽”。 意思是個人在公司內部， 除非是獲得晉升的機會， 否則每年的加薪幅度很少， 只有通過跳槽， 才能獲得大幅度加薪的機會。 而對於企業而言， 如果每年都給內部員工相對較大的薪資幅度調整的話，
這就從某種程度上促成了，
甚至是縱容了通過跳槽取得比現有水準高得多的薪資的現象。
當然，
這不能說誰對誰錯，
這只是每個不同的企業文化和市場環境下的合理選擇 。
談薪情，除了以前一份工作的薪資作為標準，還有就是要參考市場行情。
坦白講，從職業發展的角度來說，個人不應該過於關注薪資方面，因為除了薪資之外，還有其他因素需要考慮的。但老實講，很多人在找工作的時候，薪資是會排在很前面的。行業前景、公司平臺、崗位職能這些重要嗎？的確很重要，但是離得有點遠了，上海人有句話叫，“三六九抓現鈔”，說的意思文化點也就是把握當下。既然那些所謂的虛的東西，虛無縹緲，可望而不可及，那還不如講點實的。這也是目前整個社會和大環境下，讓人有點遺憾的地方。
談薪情，除了以前一份工作的薪資作為標準，還有就是要參考市場行情。
坦白講，從職業發展的角度來說，個人不應該過於關注薪資方面，因為除了薪資之外，還有其他因素需要考慮的。但老實講，很多人在找工作的時候，薪資是會排在很前面的。行業前景、公司平臺、崗位職能這些重要嗎？的確很重要，但是離得有點遠了，上海人有句話叫，“三六九抓現鈔”，說的意思文化點也就是把握當下。既然那些所謂的虛的東西，虛無縹緲，可望而不可及，那還不如講點實的。這也是目前整個社會和大環境下，讓人有點遺憾的地方。