7月10日， 華中師範大學優秀碩士畢業生王木木在本該入職的時間， 突然被用人單位通知“解約”。 這次“被失業”所帶給他的， 不僅是突如其來的謎團與困惑， 還有求職之路上處處碰壁的挫折與打擊。
這一切， 似乎都與他的“身體缺陷”有關。
如果一切順利，
華中師範大學的應屆碩士畢業生王木木，
應該在七月離校後，
進入廣西崇左市政策研究室，
正式開始自己的工作生涯。
但是，
這件事似乎並不是一帆風順...
已簽訂就業協定 卻遭遇“職位取消”
工作是一早就定下的， 去年12月， 通過一系列考核， 王木木與崇左市政策研究室簽訂《崇左市高層次人才引進協議書》， 成為該單位擬錄取人員。
圖：王木木與崇左市政策研究室簽訂的協議書
此後的半年裡， 王木木也參加了一些面試， 有的已經到了最後環節， 但考慮到已經與崇左簽約， 王木木最終放棄了這些機會， 安心等待畢業後入職。
然而， 7月10日的一個電話， 打破了這一切。
這天， 身在湖北老家恩施的王木木， 有些焦慮地撥通了廣西市崇左市人才工作領導小組辦公室， 《綱要》強調， 各級黨政機關、事業單位、國有企業應當帶頭招錄（聘）和安置殘疾人就業。 在堅持具有正常履行職責的身體條件的前提下，
北京盈科律師事務所王律師在分析此案時， 給出的建議是當事人雙方按照簽訂的協定來協商， 如果協商不成， 再走法律程式。
王木木與用人單位簽訂的《崇左市崇左市高層次人才引進協議書》第五條規定： “甲、乙雙方履行本協定或因解除協定終止關係而發生爭議時， 由甲、乙雙方協商解決。 若雙方不能協商解決的， 可像崇左市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁”
隨著更多力量的介入， 協商似乎也在起作用。 經由學院、學校與崇左市組織人才科的多次溝通後， 崇左方面最終給出了兩個選擇：一個是讓王木木繼續回到原來應聘的政策研究室工作；或者到崇左市殘聯提供的某崗位任職。
此次“王木木事件”也不禁讓人擔憂：如果最終王木木仍不忘初心選擇了該用人單位， 如何保證其在工作中享受到與普通人同等的各種權益？更進一步地， 該如何保障殘疾學生在畢業之後也能和普通大學生一樣， 享有同等的就業選擇與機遇？
我們希望有關部門
要建立健全“殘疾人就業”機制
莫將“王木木”們
拋到“就業鄙視鏈”的最末端！
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編 輯：曲珊珊