職場人都知道， 相比于高智商， 在職場中擁有高情商顯然要更加重要。 今天， 事兒君給大家總結出了低情商行為的10個特徵， 快來一起看看你有沒有中槍吧~
1.你不會控制情緒
有的人在工作和生活中都常常帶有負面情緒， 習慣性焦慮。 高情商的人一般都懂得適當的處理緊張情緒， 想到方法去解決眼前的難題， 而不是一味地低沉， 放縱自己的情緒。
2.你很難堅持自己立場
有的人很容易收到身邊人的影響，
3.你無法準確描述自己的心情
生活中起起伏伏很多， 我們無法避免遇到消極事件， 而其實大部分的人都沒辦法準確的表達出自己的想法和心情。 看似很小的一個問題， 其實很關鍵。 因為無法準確歸類的情緒往往會被錯誤理解， 導致不理智的選擇和適得其反的行為。 你能夠用越精准的詞來描述自己的情緒， 就能越好地理解自己的狀態， 進而找出起因， 並找到解決的方式。
4.你太急於下定論
低情商的人往往會迅速形成一個觀點，
而高情商的人則會讓自己的觀點先沉澱一下， 因為他們知道最初的反應是由情感而非理智主導的。 他們留給自己一些時間， 讓觀點更加完善， 並且考慮到所有可能發生的後果， 然後再去行動。
5.你沒法原諒自己的錯誤
在職場中， 每一步都要小心翼翼。 特別是職場新人， 初入一個新的工作環境， 不犯錯是不可能的。 然而面對錯誤， 低情商的人可能會一直耿耿於懷， 甚至無法正確面臨自己的領導和同事。 而高情商的人善於放下自己犯過的錯誤， 吸取教訓， 重新調整自己， 接受現狀。 一直糾結於自己的錯誤會讓你感到焦慮， 甚至還會影響後面的工作。
6.你指責他人影響你的情緒
心情是自己造成的。 把自己的負面情緒怪到別人頭上是非常自私的做法， 你必須為自己的情緒負責。
高情商已經逐漸成為了現在職場上獨一無二的競爭優勢， 所以如果你想要在職場中成為那個不可替代的人， 情商是你不得不努力提升的方面。
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