踢開“新衙門作風”這塊絆腳石

党的作風建設一直在路上， 在全面建設小康社會的關鍵時期， 抓好黨政幹部的工作作風問題尤為重要。 以前人民群眾到政府機關辦事， “門難進， 臉難看， 事難辦”， 現在“門好進”了， “臉好看”了， 說明我們的服務型政府建設取得了一定的實效， 在態度上、語言上不再擺官架、打官腔， 但“事卻依然難辦”， 這是因為很多政府工作人員並沒有從根本上牢記為人民服務的宗旨， 轉而出現了不積極、不作為的“新衙門作風”。 庸官懶政是比腐敗還要可怕的， 極大地影響了政府在人民群眾心中的地位， 是我們全面建設小康社會路上的絆腳石。

筆者認為要轉變這種“新衙門作風”， 要做到以下三點：

第一， 加強黨政幹部的思想教育。 作為黨政幹部更要克服形式主義、官僚主義， 將人民群眾的事真正放在心間， 想群眾所想， 急群眾所急， 出實招， 幹實事， 才能見實效。 要嚴格落實“三會一課”制度， 定期開展民主生活會， 在批評與自我批評中發揮黨員幹部的先鋒堡壘作用；做好政府工作人員的思想教育工作， 將講授、參觀和實踐結合起來， 定期做好思想彙報， 樹立積極作為的表率。

第二， 嚴格獎優懲劣的管理制度。 作風問題從主觀上是黨政幹部的思想問題， 從客觀上來說就是管理制度的問題。 長期以來， 獎優懲劣的管理制度沒有落到實處， 幹好幹壞都一樣，

這樣助長了不作為的風氣， 打擊了想幹事幹部的積極性。 要建立積極有效的管理制度， 對有作為、幹實事的幹部給予獎勵， 對不做實事， 甚至工作中出現紕漏、問題的幹部進行問責和懲罰。 要建立黨政幹部的責任清單， 將群眾路線執行與否， 是否做了實事、出了實效細化成每一項看得見、摸得著的考核清單， 對黨政幹部們進行打分。 此外， 要建立容錯機制， 突破和創新一定會面臨風險， 要盡可能幫助想幹實事的黨政幹部規避這種風險， 激勵更多的幹部開拓創新， 積極作為。

第三， 建立高效創新的辦事流程。 有些時候， 不是黨政幹部的思想態度出了問題， 而是政府的辦事流程不夠優化和順暢。 這些繁瑣流程降低了政府工作人員的工作效率，

影響了群眾的辦事效果。 在今年政府報告中， 簡政放權依然是重頭戲， 要將更多的自主權交還給市場主體， 激發出更大的活力。 同時， 在互聯網大資料的大背景下， 政府要充分利用這種紅利， 將政務與互聯網結合起來， 將互聯網運用到決策、執行的方方面面， 廣開言路， 切實提高工作品質和效率。

(中華網)