如果上班遲到了， 你的老闆啥反應？口頭教訓……扣你工資……全勤沒了……？
其實遲到扣工資只是對只為打工賺一份月薪的人的辦法， 有時候， 經常遲到的人不但不會被扣工資， 反而工資會越來越高~~~
比如一位朋友最近吐槽他的上司（部門總監）上班沒有一天不遲到的~~然而前段時間的績效考核， 他反而加薪了。 而其它人每天拼死拼活愣是啥都沒有， 很多人都懷疑總監和老闆有關係~~
人前清閒背後辛苦
然而或許遲到這件事兒， 大家都看的太表面了， 在一個公司裡面， 能做到總監級別的， 基本上都是行業經驗在5年以上的。
那麼， 老闆既然能給出那麼高的工資， 自然希望能獲得相應的價值， 甚至超出預期的價值， 也就是崗位價值。 現在的互聯網公司流行事業部制， 總監是部門的一把手， 產品的方向、運營的策略、行業的發展， 無一不決定著部門的生死， 總監們就會把精力全部放在一件事上：做出正確的決策。
有時候你可能會經常看到部門領導貌似很閑的樣子， 總是一個人不知道在想什麼~其實他腦子裡的東西說不定正決定著接下來公司的成敗， 總監級別的人擔負的責任非常大， 若做不出成績， 不僅工作保不住， 整個部門也會岌岌可危。 仔細觀察， 你還會發現， 在公司裡面走的最晚的永遠是那些級別最高的。 比如曾經小編問一個領導， 事情都忙完了， 為什麼還不下班呢？
他說， 白天的時間， 一會要開會， 一會要盯下這個， 一會又要搞下那個， 思路經常被打斷，
所以像這樣的總監， 即使早上遲到幾分鐘， 老闆看到也一定不會說什麼的。
還有一位朋友也分享過他的經歷， 他說：記得我剛進入遊戲行業的時候， 部門老大是個小胖子， 人送外號：熊貓。 外號的由來並不是因為體形， 而是他的那雙熊貓眼。
剛到那個部門， 他帶我做運營， 為了快點上手， 早點出師， 早上八點半我就早早的到公司了。
結果等了半天也不見老大的影子， 大概快十一點多了， 才看到他慢悠悠的過來。 雖然經常遲到， 但是他加班確是出了名的， 那雙熊貓眼就是這樣來的。
關於他加班的兇猛， 我是有切身體會的，
要知道論遊戲的品質， 我們並沒有太大優勢的， 就是靠著他定的那些策略制勝的。 那個項目上線後流水一路攀升， 最高到了幾千萬的樣子， 年底分紅大家都拿了不少。
在他們的眼裡， 工作已經成了生活的一部分， 公司的考勤制度只是用來約束打工仔的。 而他們是把這個當成了自己的事業， 而全身心的投入進去。 當有了這種心態時， 就會自發的去學習和掌握各種知識。
比如要推廣了， 怎麼推廣呢？大家都沒做過， 那就趕緊去學， 去請教。 每天加班加點的看案例， 做演練， 個人的能力就在學習和演練中得到了提升。 在實際運用中又取得了很好的效果， 這樣的人老闆自然是喜歡的， 不加薪， 天理何在， 而遲到的那幾分鐘， 與這些成績相比較， 在老闆那當然是可以忽略不記的~~
互聯網公司對於幾點上班， 幾點下班已經並不太在意了， 就像績效考核裡面80%的權重是產出，是業績。平時工作中的同事關係、性格、遲到等等，在有效產出面前都得讓步。
像馬化騰開會，張小龍都可以拒絕參加的人，憑的就是有效產出，個人價值。能為公司帶來貢獻的人，不拘小節。我也希望，大家都能成為想幾點上班就幾點上班，經常遲到卻依然能夠升職加薪的那種人。等到了那一天，你就真正的成功了。
就像績效考核裡面80%的權重是產出，是業績。平時工作中的同事關係、性格、遲到等等，在有效產出面前都得讓步。像馬化騰開會，張小龍都可以拒絕參加的人，憑的就是有效產出，個人價值。能為公司帶來貢獻的人，不拘小節。我也希望，大家都能成為想幾點上班就幾點上班，經常遲到卻依然能夠升職加薪的那種人。等到了那一天，你就真正的成功了。