說起多才多藝， 不得不佩服機修廠的王師傅， 他不僅是位有30年工齡的機修工， 還是位自學成才的“老中醫”。 這位王師傅做事也是讓人意想不到， 他直接把中藥鋪生意開到了自己工作的車間， 不僅為同事問診、把脈、寫病歷， 還在車間晾曬中藥， 既“充分利用”了時間， 又省下了開診所的租金。 不過這樣的“好事”最終還是被公司發現， 王師傅也因此丟了工作。
近日， 上海一中院二審審理了該起勞動合同糾紛案， 認定公司不屬於違法解除勞動合同， 無需支付王師傅違約金。
【案情重播】
王師傅于1987年進入某加工公司關聯單位工作，
隨後， 公司向王師傅發出“解除勞動關係通知書”， 稱王師傅“在工作時間， 利用公司設備、場地和資源， 從事非本職工作的其他盈利活動， 此行為嚴重違反了公司《員工手冊》和道德行為規範”， 於是根據《勞動合同法》及公司《員工手冊》規定解除了雙方的勞動合同。
王師傅不滿， 向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，
一審法院結合王師傅自認在車間存放中醫藥書籍的事實， 以及公司提供的王師傅加工處理中藥的照片、錄影， 還有現場勘驗情況， 確認王師傅于2012年至2015年期間確有在工作時間， 利用公司設備、場地和資源， 從事非本職工作的行為。 法院據此認定公司系合法解除與王師傅的勞動關係， 無需支付違法解除勞動合同賠償金， 對雙方均認可的67元話費予以支持。
王師傅不服判決， 向上海一中法院提起上訴。
王師傅稱存放中藥書籍、晾曬中藥材等僅僅是出於對中醫的興趣且限於自身養身保健的需要， 並未從事中醫診療行為， 且因平時工作強度不大， 自己並未耽誤正常工作。
【以案說法】
一中院二審審理後認為， 2012年至2015年期間， 王師傅曾為多人進行中醫診病配藥， 診病記錄記載了180餘人的問診情況， 且每份記錄均詳細記錄了問診人的問診時間、症狀以及王師傅給予的處理意見， 與醫院病歷記載內容相似。 該診療行為時間跨度長達三年， 所涉人數近兩百， 診療記錄十分詳實， 與王師傅“僅僅出於興趣”之說相悖。 勞動者有業餘愛好並無不可， 但業餘愛好必須是在“業餘”時間。 本案中， 在公司《員工手冊》明確規定“工作時間從事私人事務”屬於嚴重過失、“利用公司資源獲不法利益”屬於嚴重違反規章制度的情況下，
【法辭典】
一、《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定， 向勞動者及時足額支付勞動報酬。 ……
第三十九條 勞動者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動合同：
……
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的； ……
二、《中華人民共和國勞動法》
第三條 ……
勞動者應當完成勞動任務，