華為總裁任正非曾說過， 企業管理看似千頭萬緒， 但其實認真歸納起來， 挑選好員工是第一位的。
任何企業， 如果出現了這10種員工， 千萬不能用， 對於一家公司來說， 挑選員工一定要找到適合的， 符合企業價值觀的人， 這樣企業才能獲得高效的人才， 取得更好的發展。
任正非
以下10類員工， 都是公司領導和HR最不想要的：
1.貪圖安逸， 只想朝九晚五， 妄圖活少錢多離家近的人
網上有個段子， 活少錢多離家近， 是不少網友理想中的“完美工作”。
理想很豐滿， 現實很骨感， 這樣的“完美工作”是很難找到的。
除非你——提前退休。
2.要求底薪高， 靠底薪生活， 不想受累吃苦跑業務的人
這類人要求底薪高， 把公司當度假村， 貪圖安穩， 不想付出卻希望公司給予高額的回報。
3.貪圖安穩， 沒有事業心的人
這類人， 對生活、工作缺乏激情與鬥志， 凡事圖安穩、不思進取。
4.能力低下同時效率低下的人
這種人， 能力跟不上變化， 做事效率低下， 讓同事、團隊、領導很無語。
5.思維固化， 不與時俱進的人
這類人， 不主動學習， 遇到新事物看不上， 看不懂， 等到看懂了， 又跟不上， 與時代脫節， 無法勝任工作節奏和市場變換。
6.心術不正， 品質不過硬的人
能力很重要， 可有一樣東西比能力更重要， 那就是人品。 人品， 是人真正的最高學歷， 是人能力施展的基礎， 是當今社會稀缺而珍貴的品質標籤。 人品和能力， 如同左手和右手：單有能力， 沒有人品， 人將殘缺不全。
7.能混則混，能糊則糊的人
這類人最愛耍小聰明，遇事能混則混，能糊則糊。短期看，占了小便宜；長期看，吃了大虧，升職加薪沒他的份，長此以往卻抱怨公司，陷入負能量的惡性循環。
8.缺少責任心，沒有擔當的人
這類人，不以主人翁的態度對待公司利益，遇事能躲則躲，表面看來，省了小事，長遠看來，失去了很多鍛煉的機會和提升的機會。
9.不思進取，強調客觀的人
這類人不思進取，遇到事情總喜歡強調客觀。任正非說過，成大事，必須突破自己，改變自己。讓自己成為強者。要經歷磨難，挫折，要有越挫越勇的決心和行動。
10.對公司不滿卻還賴著不走的人
這類人，整天抱怨公司、抱怨領導，抱怨周圍的一切，卻還賴在公司，給公司帶來滿滿的負能量。
這10類人，你的公司有麼？
董明珠也曾說最格力公司最不能容忍隱瞞事實、做事拖延、石沉大海、粗枝大葉的員工。
董明珠
所以，身在職場，一個員工就應該本著對公司、對自身負責的態度努力工作、積極向上。
7.能混則混，能糊則糊的人
這類人最愛耍小聰明，遇事能混則混，能糊則糊。短期看，占了小便宜；長期看，吃了大虧，升職加薪沒他的份，長此以往卻抱怨公司，陷入負能量的惡性循環。
8.缺少責任心，沒有擔當的人
這類人，不以主人翁的態度對待公司利益，遇事能躲則躲，表面看來，省了小事，長遠看來，失去了很多鍛煉的機會和提升的機會。
9.不思進取，強調客觀的人
這類人不思進取，遇到事情總喜歡強調客觀。任正非說過，成大事，必須突破自己，改變自己。讓自己成為強者。要經歷磨難，挫折，要有越挫越勇的決心和行動。
10.對公司不滿卻還賴著不走的人
這類人，整天抱怨公司、抱怨領導，抱怨周圍的一切，卻還賴在公司，給公司帶來滿滿的負能量。
這10類人，你的公司有麼？
董明珠也曾說最格力公司最不能容忍隱瞞事實、做事拖延、石沉大海、粗枝大葉的員工。
董明珠
所以，身在職場，一個員工就應該本著對公司、對自身負責的態度努力工作、積極向上。