近段時間， 中國“新一線”城市的“搶人才大戰”被媒體聚焦。 有媒體做了一份畢業生收入的調查報告， 報告選取的“新一線”城市有13個， 包括成都、杭州、南京、武漢、天津、西安、重慶、青島、瀋陽、長沙、大連、廈門、無錫。
根據統計資料， 2016屆中國高校畢業生畢業半年後在“新一線”城市就業的比例有所上升， 在一線城市就業的比例有所下降。 2016屆本科畢業生畢業半年後在“新一線”城市就業的平均月收入為4217元， 比一線城市本科畢業生低1220元。
不過， 從就業滿意度上觀察， 目前， “新一線”城市仍整體低於一線城市。 報告將大學生畢業半年後在“新一線”與一線城市就業的“不滿意”原因進行了對比分析， 發現在“新一線”城市就業的畢業生， 因“收入低”對就業不滿的比例更高。
在風雲變幻的職場中， 如果想讓自己的收入達到滿意， 想讓自己得到升職， 那麼首先要做的是如何讓自己升值！
有人說， 升職重要， 地位高， 才能發揮出更大的餘熱。 有人說， 升值重要， 只有不斷提升職業素養， 才不怕被時代洪流所拋棄。 雖說上述兩個觀點都沒錯， 可如果讓我選的話， 我更傾向於升值， 畢竟自己“值錢”了， 才能得到別人的重視。
升職可以說有錢， 升值卻是值錢。
社會是現實而又殘酷的， 職場也是如此。 老闆不在乎你在企業工作多少年， 不在乎你平時做了多少， 而更看重你能帶來什麼樣的價值！誰不想升職， 誰不想加薪。 但想是一回事， 得到又是一回事。 即使是被承諾又能怎樣， 只要不能落實， 一切都是雲淡風輕的笑話。
職場中想要晉升， 只能先讓自己升級， 畢竟個人的能力提高了， 才能讓更多人信服， 會贏得更多的尊重和認可。 只有通過學習提升了實力， 你才能有自信做的比別人好， 你的優勢才有機會被領導發現， 你才有可能在如此激烈的競爭中存活下來並步步攀升。
這就像網路遊戲升級打怪一樣， 每升一級， 就會有相應的技能；每升一級， 你的頭銜就會變化升級。
職場風雲變化， 提升自己才會永不“貶值”。 在職場中， 不論是新員工還是老員工時刻修煉提升自己才是永恆的宗旨。 當能力支撐不了職務時，不管曾經如何輝煌也終將失去心儀的崗位。
當能力支撐不了職務時，不管曾經如何輝煌也終將失去心儀的崗位。