職場中， 總有些人很快贏得領導喜愛， 進而職場發展很快。 如果我們能提前知道這些要素， 對升職非常有利。
領導最喜歡的員工，
1. 成長空間大
職場中， 領導特別喜歡成長空間大的下屬。 這些下屬經常給領導驚喜， 學習技能超快。 領導對這樣的下屬充滿期待， 下屬的未來不可限量。
小軍在某公司入職， 3年便快速升值加薪。 由於領導的重用， 小軍的職場可謂光芒無限。 其實， 小軍的處事能力在任何公司都不會淪為泛泛之輩。
記得剛入職那會兒， 領導對大多數人都不熟， 當然小軍也不例外。 然而偶爾的一次機會， 公司一個重大的科研項目缺人手。 當時， 領導諮詢過幾個新員工， 由於大家害怕複雜及擔責任， 紛紛退卻了。
當領導找到小軍時， 小軍毅然接受了任務。 其實， 這個任務對小軍來說也是完全陌生的領域， 但就拼著一股勇氣和自信，
剛入職的一個月， 大家都比較清閒， 只有小軍刻苦奮戰。 他讀了數十篇文獻， 爭取找到科研專案的突破口。 經過無數次嘗試， 小軍終於找到了突破口， 並順利完成了任務。 之後， 他在專案彙報中， 憑著優秀的演講口才， 使專案贏得了科技進步二等獎。
小軍遇到困難表現出超強的能力， 及隨時顯現的新技能， 贏得了領導信賴。 領導發現小軍巨大的成長空間， 對其越來越喜愛。
2. 靠譜
職場中， 領導特別喜歡靠譜的下屬。 即使有的問題下屬解決不了， 但他總能給領導提供一個靠譜的答覆。
小華在某家公司工作， 其工作靠譜得到了很多人的賞識。 剛入職時， 小華便接到了很多工作任務， 由於很多問題他無法答覆， 他便一一請教科室的老師傅。
很多入職新員工， 由於問題無法答覆， 便告知自己無能為力。 但小華不同， 每當其他科室人詢問專業問題， 即使他不知道也會請教別人， 將問題解決掉。
記得， 有一次小華做的是泵的項目， 有一個其他專業的小夥伴請教他關於空調的問題。
小華靠譜的做事風格， 逐漸被廣為傳開， 領導也發現他的優秀品質， 逐漸提拔了他。
靠譜是員工非常重要的品質， 也是領導喜愛的類型。
3. 獨立出活
職場中， 領導都特別忙， 如果一個員工能獨立出活， 領導特別喜歡。
記得剛入職時， 小劉被領導安排了一個比較複雜的項目， 然而這個項目鍛煉了小劉超強的能力， 也得到了領導賞識。
那時， 小劉剛入職對工作流程不太熟悉， 更談不上處理複雜的問題了。 但是， 就這個項目小劉完成了， 且成果還不錯。
小劉遇到問題， 首先在科室資料庫中查詢相似的專案檔案， 從而找到以往專案的處理辦法；如果沒有以往資料， 小劉會在網上搜索相關文獻， 繼而掌握技術要求；最後， 實在解決不了他會請教科室有經驗的師傅， 進而獲得資訊快速解決問題。
小劉就這樣， 不打擾領導的情況下， 獨立完成了任務。日後，領導又交給了他幾個任務，他都完成的不錯。領導對其越來越信任。
不打擾領導，能獨立出活的下屬，領導最喜歡，這種人可以節約領導大部分的時間，從而提升公司業績。
成長空間大、靠譜、獨立出活，這3種員工領導特別喜歡，尤其是第三種！有你嗎？
職場中，你覺得領導特別喜歡哪種下屬？不妨一起交流，共同進步！
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