文/逗逗， 圖/花瓣網
一個人可以內向到什麼程度？
楊小彭說， 他們公司月初來了一個新員工， 以實習生的身份入職， 即將研究生畢業， 來自於一所廣東知名院校。
這個實習生的特別之處在於， 性格上相當內向靦腆， 頗有一些不食人間煙火的氣息， 稍微讓人有距離感， 跟公司整體欣欣向榮的大環境， 似乎有點不太搭。
一番相處下來， 坐在實習生對面的楊小彭有點被打擊了：
兩個人明明是同個部門， 而且還坐得那麼近， 中午也有很多一起吃飯的機會， 但是， 這個實習生， 似乎並不領情， 也沒想過要融入整個團隊中。
楊小彭說， 一開始以為這是她的第一份工作， 不太懂得和同事相處還可以理解， 後來才知道並不是， 也就是說， 這個實習生， 是有工作經驗的， 可以判斷基本的職場禮儀。
另外， 楊小彭被實習生純純的外表所“迷惑”， 以為她可能是95後的吧， 在無意間交流得知：原來實習生年齡上比楊小彭還大，
職場上， 並沒有規定哪種性格會更吃香或者升職加薪更快， 而是與公司環境， 公司氛圍相切合的即可， 公司也鼓勵不同的個性， 這樣才能激發每個人的創意。
而通過幾件事相處下來， 楊小彭發現， 這個實習生， 並不是性格內斂這麼簡單了， 而是純粹的不合群了。
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1.放領導鴿子。
楊小彭說， 公司有一個規定， 領導不定期約員工或者整個部門的員工一起吃中午餐， 一來領導想瞭解員工的想法， 二來也想跟員工打成一片， 為了方便工作開展。
那天剛好輪到楊小彭的部門， 部門的人並不多， 大多數都如約赴宴了， 而在吃飯的時候， 部門主管臉色卻很難看。
因為全部人都到位了，
明明提前30分鐘通知所有人的， 也都說好會出席的， 那個實習生怎麼突然變卦了？不來也不跟自己交代一聲？
飯後， 主管委託專案助理去瞭解其中爽約的原因， 聽到原因後， 主管還是忍不住皺眉了。
實習生說：自己性格內向， 跟很多人吃飯會緊張， 跟領導也不熟， 所以不想跟他們一起吃飯。
What？領導抽空安排和員工一起吃飯， 不就是為了解決這個人員陌生的問題嗎？吃飯會緊張可以作為自己不出席的原因？部門內部的人交流都拒絕了， 那其他部門的人， 怎麼跟你合作呢？
2.團建活動爽約。
楊小彭說， 公司每週都有一次團建活動， 目的也是希望員工可以鍛煉身體。
而這個團建活動， 也是讓楊小彭再次受挫， 儘管在活動前幾天， 實習生已經答應楊小彭會一起參與到活動中去。
畢竟同事之間都是打男女混雙羽毛球比賽， 少了哪個角色都不可行。
就在活動開始前， 實習生再次爽約了， 沒有和團隊成員一起去打球， 下班準時走人了， 也沒有留下一句交代。
如果說之前的放領導鴿子， 可以說是性格內向， 那麼這次團建活動呢？
從公司的角度上講， 其實每次團建都會耗費資金預算， 而作為員工， 有享受這些權利的機會， 但是， 拋開組織者的辛苦不講， 而是基本的誠信意識都缺乏， 答應了人家的事情， 你自己卻失信了， 這一點， 確實影響同事對她的印象分。
3.生日會， 拒絕表演。
公司每個月的月底，
這一次， 苦惱的不是楊小彭， 而是人事。 人事在週一的時候， 通知本月入職的全部新員工， 週五的生日會， 需要表演節目， 請提前準備好。
而實習生開始跟人事砍價了：這種事情， 不應該是自願的嗎？你不能這麼強制性要求！
人事的考慮她剛入職場不久，便耐心勸說她：這是公司制度，也是希望新人能儘快被大家所熟知。
實習生說，自己沒什麼才藝，也不想表演。
也不知道人事的思想工作有沒有做成功，楊小彭說週五的生日會，實習生拒絕表演，她只是拿起麥克風跟大家說幾句抱歉而已，說自己不會任何才藝表演。
在場的同事，真的是被尷尬到了想轉檯的節奏~
楊小彭說，其實公司大部分同事都是大老粗，並沒有什麼牛逼的才藝，但是，他們至少都願意獻唱一首歌，哪怕是《青藏高原》都拿來吼幾句……
畢竟大家都不是專業歌手，也達不到專業的水準，樂一樂就好了，誰也沒把生日會看得太重要。
講真，職場除了看你的工作能力之外，對於人際關係的維護，也需要走心，單打獨鬥幹不過市場趨勢和大環境氛圍，團隊的優勢在於發揮每個人的優點，揚長避短。
沒有特別吃香喝辣的性格，你可以特立獨行，也可以孤芳自賞，但在必要的場合，請儘量融合公司的氛圍，儘量和同事相處融洽，避免發生不必要的矛盾，影響別人對你的評價。
海納百川，有容乃大，在鼓勵保留各自的個性之外，職場中更提倡的是求同存異，也別把剛畢業和性格內向，作為自己不合群的藉口，進入職場，原則上都是具備判斷能力和甄別能力的完全民事行為能力人。
人事的考慮她剛入職場不久，便耐心勸說她：這是公司制度，也是希望新人能儘快被大家所熟知。
實習生說，自己沒什麼才藝，也不想表演。
也不知道人事的思想工作有沒有做成功，楊小彭說週五的生日會，實習生拒絕表演，她只是拿起麥克風跟大家說幾句抱歉而已，說自己不會任何才藝表演。
在場的同事，真的是被尷尬到了想轉檯的節奏~
楊小彭說，其實公司大部分同事都是大老粗，並沒有什麼牛逼的才藝，但是，他們至少都願意獻唱一首歌，哪怕是《青藏高原》都拿來吼幾句……
畢竟大家都不是專業歌手，也達不到專業的水準，樂一樂就好了，誰也沒把生日會看得太重要。
講真，職場除了看你的工作能力之外，對於人際關係的維護，也需要走心，單打獨鬥幹不過市場趨勢和大環境氛圍，團隊的優勢在於發揮每個人的優點，揚長避短。
沒有特別吃香喝辣的性格，你可以特立獨行，也可以孤芳自賞，但在必要的場合，請儘量融合公司的氛圍，儘量和同事相處融洽，避免發生不必要的矛盾，影響別人對你的評價。
海納百川，有容乃大，在鼓勵保留各自的個性之外，職場中更提倡的是求同存異，也別把剛畢業和性格內向，作為自己不合群的藉口，進入職場，原則上都是具備判斷能力和甄別能力的完全民事行為能力人。