關於產假， 近年來各地均有調整延長產假時間， 一般138天至158天不等， 甚至有省份的產假調整至1年時間。 產假的長短， 也影響這女性的福利， 而產假的延長， 無疑對於女性來說是一項大的福利。 而對於暑期假期結束後， 進入大四的應屆生來說， 即將開始找工作。 而對於大多數女生來說， 找工作過程中除了考慮薪資待遇外， 也是需要考慮公司的其他員工福利， 比如假期、加班費、過節福利、五險一金等等， 而產假也應該考慮在內。 下面陝西中公金融人小編就給大家說說關於員工福利的一些事。
關於產假的問題：
地生育二孩產假普遍跟生一孩一樣，
能達到4個月以上，
即在《女職工勞動保護特別規定》的98天產假基礎上，
各地修訂後的條例均增加了生育獎勵假或延長產假，
普遍達到138天至158天，
並有男方陪護假或叫護理假，
一般為15天至30天。
而西藏調整現行幹部職工生育待遇，
不過對於應屆生來說， 找工作時不要太過關注產假這方面的事情， 畢竟畢業剛工作要關注的工作和發展。 太過關注產假方面的福利， 用人單位會認為還沒工作， 就開始考慮這些， 是否意味著入職後就打算結婚生子， 並沒把太多精力放在工作上。
下面說重點， 到底找工作時， 應屆生們應該關注哪些問題？
其實，
一般正常情況下，
薪資待遇、績效獎金外，
還會有五險一金、節假日（有些單位可能是單休，
國家規定假期也不一定會按照正常的天數去休假）等等，
具體如下如下所示：
基本月薪提、現金補貼（餐補、公交補貼、通訊補貼）、過節禮金（一般為過節時公司福利， 不同公司不同情況）、年終獎金（也是）、五險一金（包括養、醫療、失業保險、工傷育保險加住房公積金統稱五險， 一金為住房公積金）、帶薪年假、旅遊+拓展培訓。
對於公務員、事業單位、國企、銀行、私企、外企等單位， 這些福利待遇也差異較大。 相對而言公務員、事業單位、國企、銀行的員工薪資待遇也許沒有私企的好，
文/陝西中公金融人（sayhks）