勞動合同到期了怎麼辦？這是職場中常見的一個問題。 對於這個問題， 我們可以分為以下幾個小問題來討論：
1、是否必須續簽勞動合同？
當然不是。 勞動合同到期， 勞動者與用人單位都有權利決定不再續簽。
2、不續簽勞動合同是否有經濟補償？
如果企業決定不續簽， 則應給予勞動者相應經濟補償。
如果企業願意續簽， 並且待遇不變或者增加， 勞動者個人不願意續簽， 則沒有經濟補償。
如果企業想續簽但降低待遇， 勞動者不同意的， 同樣有經濟補償。
關於經濟補償的標準， 《勞動合同法》第47條規定， 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的， 按一年計算；不滿六個月的， 向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者不續簽勞動合同， 是否需要提前30天“辭職”？
《勞動合同法》37條規定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位， 可以解除勞動合同（這是指正式員工， 試用期只需提前3天）。 可以理解為， 這是勞動者的任意解除權。 無須理由， 想走就走， 提前通知用人單位即可。 在實際操作中， 多數用人單位也會這樣要求。
對於勞動合同到期的情況， 一些企業也會這樣要求。 要求勞動者如果不同意續簽的， 需要提前30天“辭職”。 其實這是對勞動合同法的誤解， 或者說， 是用人單位故意為難勞動者的表現。
根據《勞動合同法》第44條的規定， 勞動合同期滿的， 勞動合同終止。 這不同于37條的勞動者任意解除。
雖然在實際操作中， 雙方協商是否續簽合同肯定都是在合同期滿之前（例如提前幾天）， 但這決不意味著如果勞動者不願意續簽， 還需要提前“辭職”。 合同期滿， 勞動合同終止， 這就不是一個“辭職”的概念。