信陽市2017年公開遴選（選調）公務員工作簡章
根據中央組織部、人力資源和社會保障部《關於印發〈公務員公開遴選辦法（試行）〉的通知》（中組發[2013]3號）和省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局《關於印發〈關於黨政機關公開遴選公務員工作的意見〉的通知》（豫人社[2010]124號）精神， 市委組織部、市人力資源和社會保障局（公務員局）決定， 組織實施我市行政機關公開遴選（選調）公務員工作。
一、公開遴選（選調）計畫
根據工作需要和人員編制、職位空缺情況， 今年我市計畫公開遴選（選調）公務員65名（公開遴選（選調）計畫見附件1）。
二、報考範圍和資格條件
（一）報考範圍和物件
公開遴選：我市各縣（區）、鄉（鎮、街道辦事處）機關（含參照公務員法管理單位）在編在崗且已按規定進行公務員登記備案的公務員。
公開選調：我市市直（含參照公務員法管理單位）在編在崗且已按規定進行公務員登記備案的公務員;事業單位在編在崗的工作人員（必須符合《公務員調任規定（試行）》所要求的資格條件）。
（二）報考人員資格條件
1、政治、業務素質良好， 品行端正。
2、勤奮敬業， 實績突出， 群眾公認。
3、大學本科及以上文化程度。
4、具有2年以上公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員工作經歷， 歷年年度考核等次均為稱職以上。 由下級機關（單位）調任轉任到本級機關（單位）的，
5、具備公務員法及其配套法規規定的晉升至公開選調職務累計所需的最低工作年限。
6、具有公開選調職位要求的任職條件。 報考科長職位， 須現任副科級職務兩年以上， 任正科級領導職務兩年以上， 非領導職務職位的須現任相同職務層次的職務；報考副科長職位， 須現任科員三年以上（不含試用期）， 任副科級領導職務兩年以上， 非領導職務職位的須現任相同職務層次的職務。
事業單位工作人員， 須與選調職位要求相當的工作經歷和任職資歷， 應當擔任副高級專業技術職務2年以上或者已擔任正高級專業技術職務。
7、具有正常履行職責的身體條件。
8、符合法律法規規定和公開遴選（選調）職位要求的其他條件。
有下列情形之一的， 不得報考：省政法幹警招錄培養體改生、省選調生和鄉鎮公務員等， 未滿最低服務工作年限的；涉嫌違紀違法， 正在接受審計、紀律審查的；受處分期間或未滿影響期限的；涉嫌犯罪、司法程式尚未終結的；法律、法規和政策規定不得轉任的其他情形的。 不得報考轉任後即構成回避關係的職位。
報考年齡的時間計算， 截止到2017年1月1日。 其他報考資格條件的時間計算， 截止到2017年8月31日。
三、公開遴選（選調）辦法和程式
按照德才兼備、以德為先， 民主、公開、競爭、擇優， 以及能力
素質與職位要求相適應的原則， 公開遴選（選調）公務員工作採取考試與考察相結合的辦法。 主要有以下工作程式：
（一）發佈公開遴選（選調）公告
本次公開遴選（選調）公告由信陽黨員教育服務網（http：//www.hnxydj.gov.cn）和信陽市人力資源和社會保障局網站（http：//www.haxy.lss.gov.cn）統一發佈。 這次公開遴選（選調）工作的其他相關事宜， 均通過以上網站發佈。
（二）組織報名與資格審查
1、網路報名。 採取報考人員個人自願並經組織推薦的方式報名。 報考人員于2017年8月4日8：00至8月6日18：00， 登錄信陽市人力資源和社會保障局網站（http//www.haxy.lss.gov.cn）， 進入網路報名系統， 按照要求提交報名申請並上傳本人近期免冠正面證件電子照片（紅底、藍底、白底均可， jpg格式， 利用圖片軟體製作時， 照片寬高比例約為1.3:1.6， 大小為130×160圖元、30kb以下， 最終效果以輸出後的大小為准）。 逾期不再受理報名事宜。
報名申請被接受後， 將向報考人員回饋一個報名序號。
2、資格審查。 各遴選（選調）機關（單位）應及時對報名申請、相關報考資訊和上傳照片進行網上初審， 並提出初審意見。 對符合報考資格條件的， 不得拒絕報名；對不符合報考資格條件而未通過資格審查的， 應說明理由；對報考資料不全的， 應注明缺失的內容， 並退回報考人員按要求及時補充；對電子照片不符合要求的， 應要求報考人員重新上傳。 通過報考資格初審的人員， 不得再報考其他職位；未進行報考申請審查或未通過資格初審的， 可改報其他職位。 對通過報考資格初審的人員， 各遴選（選調）機關（單位）應留存其報名資訊， 供確認面試資格時比對核查。
3、報考中共信陽市委辦公室（中共信陽市委全面深化改革領導小組辦公室）職位者，必需是市直公務員或參公單位已經公務員登記備案的人員（不含政法系統），報考前需向單位說明帶編劃轉的附加要求。
4、報名確認和網上繳費。報考人員提交報考資訊和上傳照片後，可再次登錄原報名網站，查詢是否通過資格初審。確認通過資格初審後，使用A4紙下載列印《信陽市市直機關2017年公開遴選（選調）公務員報名推薦表》(見附件2)一式2份，以備確認面試資格時使用。
通過報考資格初審的人員，須于8月7日8：00前，登錄原報名網站繳納筆試考務費（每人30元）。報考人員需自備銀聯卡，開通網上銀行功能並存入足夠繳費的資金。未按要求繳費的，視為自動放棄。
5、列印准考證。已確認繳費的報考人員，于8月16日9：00至8月20日9：00登錄原報名網站，使用A4紙下載列印准考證。
6、開考比例與改報職位。各遴選職位的報考人數與擬遴選（選調）人數的比例應不低於5：1。達不到規定比例要求的，相應核減該遴選（選調）職位的擬遴選（選調）人數或取消該遴選（選調）職位，並由遴選（選調）機關（單位）及時通知相關報考人員改報符合相應條件的其他職位。未申請改報的視為自動放棄，退還繳納的筆試考務費。
7、報名期間，各遴選（選調）機關（單位）要公佈諮詢電話，安排專人值班，及時為報考人員提供服務。
（三）筆試與面試
1、筆試。筆試科目為《行政職業能力測驗》。筆試滿分為100分。筆試時間為8月20日9：00—11：00，筆試地點見准考證。
2、面試。根據筆試成績，按照擬遴選（選調）人數1:3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。面試主要採取結構化面試方式進行。面試滿分為100分。
參加面試人員應持本人有效身份證、學歷學位證書、公務員登記表（影本加蓋各縣區委組織部或人社局（公務員局）公章）、報名推薦表（具有管理許可權的單位簽署同意報考意見並加蓋公章）、准考證以及報考職位要求的其他材料，進行面試資格確認。遴選（選調）機關（單位）根據留存的報名資訊，對參加面試資格確認的人員進行比對核查和資格複審。
實際參加面試的人員不能形成競爭的，應試人員的面試成績須達到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應試人員的面試平均分。否則，不得進入體檢和考察。
3、考試總成績。考試總成績=筆試成績+面試成績。
筆試成績、面試成績和考試總成績，均計算到小數點以後。
（四）體檢與考察
1、根據考試總成績，按照遴選（選調）人數1:3的比例，從高
分到低分確定參加體檢的人員。報考同一職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從高分到低分的順序確定參加體檢的人員。體檢標準和要求，根據遴選（選調）職位情況，可參照公務員錄用體檢通用標準或特殊標準等規定執行。
2、公開遴選（選調）採取差額考察的辦法。體檢合格人員即確定為進入考察人選。主要考察報考人員的政治品質、道德品行、能力素質、現實表現、工作實績、廉潔自律情況，以及其政治業務素質與公開遴選（選調）職位的適應程度、轉任後是否構成回避關係等；嚴格審查報考人員人事檔案及相關資料；進一步驗證核實報考人員是否符合報考資格條件，確認其提交的報考資訊和材料是否真實、完整、準確。體檢和考察工作，應在面試結束後的1個月內完成，考察工作結束後，遴選（選調）機關（單位）應撰寫專門的考察材料。
（五）公示與轉任手續辦理
1、遴選（選調）機關（單位）根據實地考察情況以及人崗相適的原則，確定擬遴選（選調）人員並予以公示，公示期為7天。
2、對公示期間反映的問題，要認真調查核實，及時妥善處理。公示期間無異議或公示結果不影響公開擇優選拔任用的，報送市委組織部、市人力資源和社會保障局（市公務員局）審核。按照職責分工、管理許可權和有關規定,辦理公務員轉任審批手續。
四、遴選（選調）工作紀律
堅持公開公正，嚴格規範操作，堅決抵制不正之風，自覺接受社會監督。對違紀違法行為，堅決予以嚴肅處理和責任追究。要嚴格實行回避制度，公開遴選（選調）工作人員與報考人員有公務員法第六十八條所列親屬關係情形的，應當實行公務回避。嚴格落實報考資格認定和審查工作責任制，發現報考人員與資格審查人員有弄虛作假、嚴重舞弊、造成不良影響等情況的，取消其公開遴選（選調）資格，已辦理轉任審批手續的予以責令糾正或宣佈無效，並將有關情況進行通報，依紀依法追究有關人員責任。
（點擊照片查看大圖）
聯繫電話：0376-6366730 0376-7676857
中共信陽市委組織部
信陽市人力資源和社會保障局
2017年8月 1日
附：信陽市公開遴選公務員完整職位表
（點擊照片可查看大圖哦~）
審核：駱中憲 編輯：史笑妍
1、長按上圖掃描二維碼關注我們
2、所發內容部分轉自網路，如有侵權請致電0376-2178529刪除
3、歡迎來電來稿提供新聞線索或分享你的精彩故事：xcbwlk629@126.com
供確認面試資格時比對核查。3、報考中共信陽市委辦公室（中共信陽市委全面深化改革領導小組辦公室）職位者，必需是市直公務員或參公單位已經公務員登記備案的人員（不含政法系統），報考前需向單位說明帶編劃轉的附加要求。
4、報名確認和網上繳費。報考人員提交報考資訊和上傳照片後，可再次登錄原報名網站，查詢是否通過資格初審。確認通過資格初審後，使用A4紙下載列印《信陽市市直機關2017年公開遴選（選調）公務員報名推薦表》(見附件2)一式2份，以備確認面試資格時使用。
通過報考資格初審的人員，須于8月7日8：00前，登錄原報名網站繳納筆試考務費（每人30元）。報考人員需自備銀聯卡，開通網上銀行功能並存入足夠繳費的資金。未按要求繳費的，視為自動放棄。
5、列印准考證。已確認繳費的報考人員，于8月16日9：00至8月20日9：00登錄原報名網站，使用A4紙下載列印准考證。
6、開考比例與改報職位。各遴選職位的報考人數與擬遴選（選調）人數的比例應不低於5：1。達不到規定比例要求的，相應核減該遴選（選調）職位的擬遴選（選調）人數或取消該遴選（選調）職位，並由遴選（選調）機關（單位）及時通知相關報考人員改報符合相應條件的其他職位。未申請改報的視為自動放棄，退還繳納的筆試考務費。
7、報名期間，各遴選（選調）機關（單位）要公佈諮詢電話，安排專人值班，及時為報考人員提供服務。
（三）筆試與面試
1、筆試。筆試科目為《行政職業能力測驗》。筆試滿分為100分。筆試時間為8月20日9：00—11：00，筆試地點見准考證。
2、面試。根據筆試成績，按照擬遴選（選調）人數1:3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。面試主要採取結構化面試方式進行。面試滿分為100分。
參加面試人員應持本人有效身份證、學歷學位證書、公務員登記表（影本加蓋各縣區委組織部或人社局（公務員局）公章）、報名推薦表（具有管理許可權的單位簽署同意報考意見並加蓋公章）、准考證以及報考職位要求的其他材料，進行面試資格確認。遴選（選調）機關（單位）根據留存的報名資訊，對參加面試資格確認的人員進行比對核查和資格複審。
實際參加面試的人員不能形成競爭的，應試人員的面試成績須達到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應試人員的面試平均分。否則，不得進入體檢和考察。
3、考試總成績。考試總成績=筆試成績+面試成績。
筆試成績、面試成績和考試總成績，均計算到小數點以後。
（四）體檢與考察
1、根據考試總成績，按照遴選（選調）人數1:3的比例，從高
分到低分確定參加體檢的人員。報考同一職位人員考試總成績相同的，按筆試成績從高分到低分的順序確定參加體檢的人員。體檢標準和要求，根據遴選（選調）職位情況，可參照公務員錄用體檢通用標準或特殊標準等規定執行。
2、公開遴選（選調）採取差額考察的辦法。體檢合格人員即確定為進入考察人選。主要考察報考人員的政治品質、道德品行、能力素質、現實表現、工作實績、廉潔自律情況，以及其政治業務素質與公開遴選（選調）職位的適應程度、轉任後是否構成回避關係等；嚴格審查報考人員人事檔案及相關資料；進一步驗證核實報考人員是否符合報考資格條件，確認其提交的報考資訊和材料是否真實、完整、準確。體檢和考察工作，應在面試結束後的1個月內完成，考察工作結束後，遴選（選調）機關（單位）應撰寫專門的考察材料。
（五）公示與轉任手續辦理
1、遴選（選調）機關（單位）根據實地考察情況以及人崗相適的原則，確定擬遴選（選調）人員並予以公示，公示期為7天。
2、對公示期間反映的問題，要認真調查核實，及時妥善處理。公示期間無異議或公示結果不影響公開擇優選拔任用的，報送市委組織部、市人力資源和社會保障局（市公務員局）審核。按照職責分工、管理許可權和有關規定,辦理公務員轉任審批手續。
四、遴選（選調）工作紀律
堅持公開公正，嚴格規範操作，堅決抵制不正之風，自覺接受社會監督。對違紀違法行為，堅決予以嚴肅處理和責任追究。要嚴格實行回避制度，公開遴選（選調）工作人員與報考人員有公務員法第六十八條所列親屬關係情形的，應當實行公務回避。嚴格落實報考資格認定和審查工作責任制，發現報考人員與資格審查人員有弄虛作假、嚴重舞弊、造成不良影響等情況的，取消其公開遴選（選調）資格，已辦理轉任審批手續的予以責令糾正或宣佈無效，並將有關情況進行通報，依紀依法追究有關人員責任。
（點擊照片查看大圖）
聯繫電話：0376-6366730 0376-7676857
中共信陽市委組織部
信陽市人力資源和社會保障局
2017年8月 1日
附：信陽市公開遴選公務員完整職位表
（點擊照片可查看大圖哦~）
審核：駱中憲 編輯：史笑妍
1、長按上圖掃描二維碼關注我們
2、所發內容部分轉自網路，如有侵權請致電0376-2178529刪除
3、歡迎來電來稿提供新聞線索或分享你的精彩故事：xcbwlk629@126.com