中國社會科學院前副院長李揚週六指出， 中國的勞動力市場不但面臨勞動人口供應短缺， 還面臨嚴重的結構性問題， 目前的社會保障機制也遠遠不夠滿足未來的需要。
他在博鼇亞洲論壇發表演講時說， 中國15—59歲勞動年齡人口占總人口的比重從2011年達到峰值後開始逐漸下降， 2016—2020年， 中國勞動力投入增長率估計為-0.9%。
“即便現在大家都響應中國政府的號召讓適齡婦女生孩子， 那也得16年之後才會形成新的勞動力供應， 所以中國會面臨著越來越嚴重的勞動力供應短缺的問題。 ”李揚表示。
此外， 他指出，
最近10年來， 中國每年新畢業的大學生是600萬到800萬， 但是這些新畢業的大學生很少會選擇從事藍領的工作。
“大學畢業了不願意去幹藍領的工作， 覺得我是大學生， 天之驕子， 不願意幹其他的與身份不合的工作， 所以這種長期的結構性失衡的市場， 結果就會長期存在。 ”李揚稱。
國際勞工組織提供的發達國家高中低級技工隊伍的合理比例分別為35%、50%、15%。 發達國家高級技工占技工比例為20%—40%， 而中國還不到4%， 缺口上千萬人。
上周在北京舉行的中國發展高層論壇上， 臺灣鴻海集團董事長郭台銘也指出， 目前中國製造業人才嚴重短缺， 大學生動手能力不強。
李揚說：“中國現在整個的教育體系就沒有培養這批人的機制， 像以前高中專、低中專， 就是初中畢業和高中畢業考的， 在前面十幾年都變成大學了。 ”
他還說， 當人口開始老齡化時， 需要跨時期進行資源配置。 也就是說， 需要有比較發達的保險市場、社會保障市場， 才能使得現在存一些錢在幾十年後去用。
但是， 這在中國十分欠缺， 目前的社會保障機制遠遠不夠滿足未來的需要。 一旦人口結構出現危機時， 社會自我救助的能力是不夠的。