近日， 重慶擬立法設立獨生子女“護理假”的新聞引發社會關注。 梳理發現， 近年來， 已經有包括河南、福建、廣西、海南等地出臺了類似政策，
“護理假”最長達20天 期間工資福利待遇不變
據不完全統計， 目前已經有包括河南、福建、廣西、海南等地出臺相關規定， 明確獨生子女在父母住院期間， 享受護理假權益。
這其中， 河南的獨生子女護理假時間最長， 為每年累計不超過20天， 廣西和海南為每年累計不超過15天， 福建為每年累計不超過10天。
此外， 四川、重慶、湖北等地的獨生子女護理假政策也在醞釀中， 但尚未正式出臺。 湖北與重慶都提出， 獨生子女父母患病住院治療期間，
此外， 上述大部分地區均明確， 享受這一政策時， 獨生子女父母需年滿60周歲， 且強調護理期間工資福利待遇不變。
“護理假”能否在全國推開？
獨生子女護理假的推出讓不少老人感到欣慰，
今年66歲的周慶生是北京市西城區的一名企業退休職工， 家中只有一個兒子。 去年春天， 他剛剛經歷了一次開腹手術， 在醫院住了半個月之久。 但是為了不影響兒子工作， 只讓兒子在醫院守了三天。
“只靠老伴一個人在醫院照顧還是挺吃力的， 但我們更怕孩子老請假影響事業。 ”周慶生說， 如果未來全國都能推行獨生子女護理假， 孩子的壓力會小不少。
身為獨生女的80後白領劉芊芊在北京的一家大型國企上班， 因為單位內部競爭壓力大， 她和同事們對於請假這件事向來都要“精打細算”。 她希望將來也能享受這樣的政策。
“按照現在單位的制度， 如果父母身體不好需要請假照顧， 我們或者用年假抵充， 或者直接請事假。 ”她說， 如果請了事假， 那麼當天的工資要被扣除， 天數過多還會影響到整個季度或者年度的績效獎金， 成本很高。
如何讓假期落到實處？
獨生子女護理假的出臺被不少人點贊， 但也有人擔心它最終會因為缺乏監督變成“紙上假期”難落實。
在一部分人看來，即便是企業不批准職工的獨生子女護理假，為了保住自己的飯碗，繼續在單位工作，職工也很難為自己據理力爭。只有全社會把獨生子女護理假當作和婚假、產假一樣理所應當休的假，政策才可能真正落實。
例如，福建規定，如果用人單位不支付獨生子女護理期間享有工資福利，人社或有關部門將責令限期給付。情形嚴重的單位將被列入拖欠工資“黑名單”，在招投標、市場准入、融資授信等方面都會受到約束，單位負責人或法定代表人在評先評優、職稱評定等方面也會受到影響。
雖然四川還沒有正式實施獨生子女護理假，但是四川省總工會一名工作人員此前就曾對媒體表示，此類假期進入實施階段後，將介入並保障其實施效果。
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根據民政部日前公佈的資料，截至2016年底，全國60歲及以上老年人口達到23086萬人，占總人口的16.7%。如何讓這一龐大群體老有所依、讓子女有機會盡孝，成為社會關注的焦點，相關的政策建議不斷。
今年兩會期間，就有全國人大代表提出，《國務院關於職工探親待遇的規定》執行至今已36年，但隨著國情變化，原來的規定不再適應現在的實際狀況，建議對探親假次數及假期進行修訂，讓“常回家看看”變得可行。
地方政府的相關政策
去年公佈的《北京市“十三五”時期老齡事業發展規劃》中就提出，鼓勵用人單位給予員工在其老年長輩生日、老年節以及需要康復服務、臨終關懷服務支援時探親休假。
前不久，為關愛“空巢”老人，浙江杭州一社區劃設了“孝心車位”，專門為回家看望父母的子女提供半日的免費車位，這一創新舉措贏得了不少群眾點贊。
近期公佈的《“十三五”安徽省老齡事業發展和養老體系建設規劃》中也提出，鼓勵有條件的地區可開發老年宜居住宅和代際親情住宅，家庭成員與老年人共同生活或者就近居住，制定完善帶薪休假政策，為子女照顧父母提供條件。
但也有人擔心它最終會因為缺乏監督變成“紙上假期”難落實。在一部分人看來，即便是企業不批准職工的獨生子女護理假，為了保住自己的飯碗，繼續在單位工作，職工也很難為自己據理力爭。只有全社會把獨生子女護理假當作和婚假、產假一樣理所應當休的假，政策才可能真正落實。
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