很多人在面試時， 都會遇見一個難題， 每次當面試官問到職業規劃的問題時， 會有些不知所措， 心裡有些犯嘀咕， 嘴裡就只有支支吾吾半天說不個所以然來。
首先我們來明確一下， 這個問題到底是在問什麼？
有人會說其實就是想看你在這家公司會做多久？也有人說現在時代變化這麼快，
哪裡還能做職業規劃，
公司能保證幾年之後，
還是繼續在運營嗎？你都不能保證，
為什麼要來問我做職業規劃？
可是面試官問你職業規劃， 不僅只是想看看你能不能長久待在這家公司， 從你的職業規劃中， 面試官還想看的是自己的價值觀， 你的擇業觀， 你的就職動機， 是否與公司匹配， 與職位匹配。 畢竟比起優秀的人才， 適合公司的人才， 才是公司真正需要的人才。
有了這樣一個認識之後， 我們再來看這個問題， 職業規劃到底怎麼回答？
一， 有良好的自我認知
職業規劃中， 首先應該說清楚的是， 首先你要講明自己在工作上， 有哪些好的地方， 還有哪些不足的地方， 這是你做好職業規劃的基礎。
就像一個學生， 在制定學習目標時， 你需要先知道自己的優勢學科， 和弱勢學科， 然後才能制定自己的學習計畫。 不然你制定的計畫，
二， 你的求職目標
分析了自己的工作能力之後， 知道哪裡不足。 那就該介紹一下， 要彌補這些不足， 自己是怎麼打算的。 自己想要通過哪些方法來解決這一問題。
還是用學生的學習計畫舉例， 一個好的學習計畫，
三， 最後是表明忠心
職業規劃做到這個時候， 如果前兩個點已經說明了， 這時不妨談談自己在公司裡幾年的一個打算， 準備收穫什麼技能， 準備學習到什麼東西。
需要注意的是：
在做職業規劃時，
倒不是說不能表現這一層面， 只是因為你不知道公司能否給您提供怎樣的一些機會， 所以盲目地說出一些過於物質的期待， 反而會容易讓公司覺得你不是很適合這個崗位。
說了這麼多，來一個實際一些的例子，大家可以來看看，是否對自己會有所幫助。
因為我之前就職的公司，比較小，負責的事較多，工作能力得到一個較為綜合的鍛煉；可是也是因為公司的規模受限，自己在工作習慣上存在一些小問題比如不太會區分工作任務的輕重緩急，有時耽誤自己的工作進度。（自我認知）
但現在到了這邊，希望自己能夠在這樣的較為規範化的環境裡，養成好的工作習慣，提高自己的工作效率，讓自己更加專業和更加職業化。（求職目標）
自己給自己定下了一個小目標，打算在一年之內，做出一些成績，讓自己在行業內有一定的影響力。至於薪資待遇和職位晉升，個人認為只有自己能力達到了，公司自然也不會虧待我，然後基本情況就是這樣的。（表明目標）
如果做好了上述三點，其實我相信，面試官對你的回答，應該是很滿意的。
伯馬遇
專注互聯網中高端人才招聘服務
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因為我之前就職的公司，比較小，負責的事較多，工作能力得到一個較為綜合的鍛煉；可是也是因為公司的規模受限，自己在工作習慣上存在一些小問題比如不太會區分工作任務的輕重緩急，有時耽誤自己的工作進度。（自我認知）
但現在到了這邊，希望自己能夠在這樣的較為規範化的環境裡，養成好的工作習慣，提高自己的工作效率，讓自己更加專業和更加職業化。（求職目標）
自己給自己定下了一個小目標，打算在一年之內，做出一些成績，讓自己在行業內有一定的影響力。至於薪資待遇和職位晉升，個人認為只有自己能力達到了，公司自然也不會虧待我，然後基本情況就是這樣的。（表明目標）
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