昨天一位朋友給老王發微信，
抱怨獵頭不靠譜，
如圖：
呵呵， 這很正常。 就像前天老王和一家互聯網公司產品經理聊天。 當談到招聘網站時，
如果你不接電話吧， 他們的APP檢測到自會動接聽， 那麼大的聲音要簡歷， 太坑爹了……
如下圖：
這對職業經理人來說， 遇到這樣的事的確很悲催。 跳槽對職業經理人來說， 本應該是一個很機密的事情， 最後搞的大家都知道、特別是老闆發展自己想跳槽就麻煩了。
職業經理人跳槽到底該如何選擇獵頭合作呢？老王認為：
1、尋找認知在一個水平線的獵頭
為什麼老王特意提出獵頭的認知要和你保持一個水平線呢？記住：物以類聚， 人以群分。 如果一個人的認知就非常低， 是無法為你提供你所需的服務的。
就像老王開篇說的， 那個位獵頭， 上來就說“聽說你很牛逼……”， 最後才說“考慮跳槽不？”。
能專業的好好的溝通嗎？又不是拉家常， 有事沒事說兩句！
就像老王說的要做百萬年薪的職位， 如果連溝通、交流都成為了問題， 如何挖掘百萬以上年薪的職業經理人呢？顯然不能。 原因很簡單， 這些百萬年薪的職場精英根本就不相信你能為他們提供服務。
2、對所在行業熟悉及瞭解行業動態和薪酬情況
獵頭市場越來越細分， 這要求獵頭必須對該行業非常熟悉和精通， 特別所服務的行業的動態、人才異動都非常清晰的瞭解， 這樣的獵頭才是專業的獵頭。
作為職業經理人， 給獵頭髮簡歷之前， 一定要瞭解獵頭所服務的行業及對行業的瞭解和熟悉的情況。 完全的信任是要有前提的， 基於對方的專業度和職業素養，
前天一位獵頭老王自媒體用戶給老王留言：他把簡歷發給某獵頭都幾個月， 沒有成功推薦職位， 一點資訊的回饋都沒有， 問這樣的獵頭靠不靠譜？老王之後稍作瞭解， 發現這位職業經理人是某製造業的生產總監， 而該獵頭接觸的是金融行業。 如何都不對接， 自然就無法幫他找工作了。 遇到此類情況， 不能說獵頭不專業。 獵頭也有分工， 每個行業都有不同的區域重點， 獵頭的的精力有限， 想要精通某個行業就必須做到溝通無誤、理解無誤。 所以， 結交職業經理人所處行業的獵頭， 才是最好最快的路徑。
3、有多個該行業的成功案例
行業成功案例是獵頭對外宣傳的必要條件，如果獵頭沒有行業的成功案例，只能說明獵頭剛剛入行或對該行業還非常陌生。
作為一位成熟的職業經理人，碰到這樣的獵頭基本上是無法幫助求職的。但也不排除有靠運氣的成分。
對獵頭來說，該行業的成功案例越多，對該行業就越熟悉，幫助成功跳槽的機會就越大。老王建議，職業經理人在尋找獵頭合作時，一定要瞭解一下獵頭是否有該行業或該職位的成功案例。
4、獵頭要有靠譜的職位，並
熟悉職位的要求
雖然職位有，但不會做職位分析，也不懂如何抓職位的重點，導致獵頭和職業經理人溝通時，一問三不知。這樣的獵頭很多。
為什麼會一問三不知？原因很簡單，就是獵頭對該職位把控不到位，不知道該職位的重點在哪裡？即使你給他畫了重點，他也不知道該如何交流。一位連職位的要求都不瞭解，如何做匹配？顯然不能。
不能做匹配的獵頭，如何幫助企業推薦職位呢？他們認為只要靠海量挑選簡歷，然後把簡歷推薦給客戶，讓客戶去帥選和判斷。
作為職業經理人，如遇到一問三不知、對該崗位不清楚、連崗位的薪酬範圍都不知道的話，就不要往下聊了，再聊也是浪費時間。
就像老王遇到的問題一樣，凡是碰到企業說職位薪酬Open或根據能力定價，一般這樣的客戶都不會往下聊了。因為客戶自己只知道缺人，但根本不知道招聘什麼人，也不知道該職位遇到的最大難題是什麼？更不知道解決該職位所需要最基本的能力是什麼。客戶都沒有搞清楚，獵頭怎麼能搞清楚呢？
5、獵頭自身具備邏輯思維能力及服務意識
獵頭本身就是一個偏重服務行業，如果缺少服務意識的獵頭，是很難做好的。這一點，老王就不過多的闡述了。
版權聲明：本文屬“獵頭老王”原創內容，如您想轉載本文，請加老王的微信：（13383848297）獲得授權。
1、看完獵頭挖人對話，我深深的歎口氣，這樣的手法，憑什麼挖走人才
2、用獵頭思維成功勾搭自媒體大咖，我是這樣做的
3、為企業節省上百萬的賠償費，獵頭到底做對了什麼？
3、有多個該行業的成功案例
行業成功案例是獵頭對外宣傳的必要條件，如果獵頭沒有行業的成功案例，只能說明獵頭剛剛入行或對該行業還非常陌生。
作為一位成熟的職業經理人，碰到這樣的獵頭基本上是無法幫助求職的。但也不排除有靠運氣的成分。
對獵頭來說，該行業的成功案例越多，對該行業就越熟悉，幫助成功跳槽的機會就越大。老王建議，職業經理人在尋找獵頭合作時，一定要瞭解一下獵頭是否有該行業或該職位的成功案例。
4、獵頭要有靠譜的職位，並
熟悉職位的要求
雖然職位有，但不會做職位分析，也不懂如何抓職位的重點，導致獵頭和職業經理人溝通時，一問三不知。這樣的獵頭很多。
為什麼會一問三不知？原因很簡單，就是獵頭對該職位把控不到位，不知道該職位的重點在哪裡？即使你給他畫了重點，他也不知道該如何交流。一位連職位的要求都不瞭解，如何做匹配？顯然不能。
不能做匹配的獵頭，如何幫助企業推薦職位呢？他們認為只要靠海量挑選簡歷，然後把簡歷推薦給客戶，讓客戶去帥選和判斷。
作為職業經理人，如遇到一問三不知、對該崗位不清楚、連崗位的薪酬範圍都不知道的話，就不要往下聊了，再聊也是浪費時間。
就像老王遇到的問題一樣，凡是碰到企業說職位薪酬Open或根據能力定價，一般這樣的客戶都不會往下聊了。因為客戶自己只知道缺人，但根本不知道招聘什麼人，也不知道該職位遇到的最大難題是什麼？更不知道解決該職位所需要最基本的能力是什麼。客戶都沒有搞清楚，獵頭怎麼能搞清楚呢？
5、獵頭自身具備邏輯思維能力及服務意識
獵頭本身就是一個偏重服務行業，如果缺少服務意識的獵頭，是很難做好的。這一點，老王就不過多的闡述了。
版權聲明：本文屬“獵頭老王”原創內容，如您想轉載本文，請加老王的微信：（13383848297）獲得授權。
1、看完獵頭挖人對話，我深深的歎口氣，這樣的手法，憑什麼挖走人才
2、用獵頭思維成功勾搭自媒體大咖，我是這樣做的
3、為企業節省上百萬的賠償費，獵頭到底做對了什麼？