清晨5點半， 寢室還未亮燈， 李海在哈欠連天中艱難起了床。 下樓時， 舍監阿姨才剛剛打開宿舍大門。 他在十陵靈龍路口上了公車， 要在牛市口換乘92路， 總共經過32個站， 到永豐立交下車， 再走一千米左右， 才能抵達暑期實習的視頻製作公司。 每天如此大費周折輾轉往返， 李海並無怨言。 讓他心裡有些小不舒服的， 是在實習入職時被收的300塊錢， 這筆錢的名字叫“設備磨損費”。 他對此有些不解， 也有些不滿：“每天工作接近10個小時， 一分錢薪水沒有， 還要倒給錢?”像李海這樣零薪實習， 甚至給單位倒繳實習費的大學生不在少數。
成都商報記者 沈興超
父母：錢沒賺到開銷還比平時多
趕在早上8點半之前， 李海抵達了實習的這家視頻公司。 聽錄音、剪片子、走社區， 一天的實習工作就這樣開始。 李海是被專業課老師推薦去的， 一開始就說明了沒工資拿， 對於這點， 他當時倒不十分介意。 “本就是抱著學習目的去的”， 他想在大三暑假做點有意義的事， 最好還能積攢一點工作經驗， “大四找工作的時候簡歷也能豐富一些”。
如今暑假過半， 李海已經實習了一個多月。 他算了算帳：每天往返交通費10元錢左右，
略有些尷尬的是， 在跟家裡要錢時， 電話那頭的父母有些疑惑：“你不是說你在打暑期工嗎， 咋個錢沒有賺到， 開銷比平時還多?”李海只能解釋， “這家單位很好， 能有機會實習都不錯了……我也在努力表現， 爭取有機會留下來。 ”
問卷：超四成被訪者實習零薪酬
事實上， 在這個夏天裡， 像李海這樣零薪酬暑期實習的在校大學生並非少數。
中國高校傳媒聯盟面向全國各高校697名大學生進行的問卷調查顯示， 84.96%受訪者利用假期參加過或者正在參加實習， 40.11%的被訪者在實習期間沒有收入。 調查同時顯示， 實習期間不少學生開支不小。 其中， 45.99%的被訪大學生的最大開支是吃飯， 還有29.23%的被訪大學生表示， 因為實習的地方在外地， 租房是自己的最大開銷。 綜合算下來， 78.51%的被訪大學生表示， 實習期間收入不夠花銷， 只有21.49%的學生表示“夠用”。
對於實習效果， 19.92%的被訪大學生認為“實習不值得”， 但76.93%的被訪大學生認為實習經歷是值得的， 其中， 62.03%的被訪大學生認為“自己的能力在實習期間得到了提升”。
成都商報記者在成都本地走訪發現， 除了零薪酬以外， 像李海這樣倒給錢的暑期實習不在少數。
單位：培訓成本和風險難道不是錢?
“實習生剛來， 什麼也不會， 我們要給他分派專門的師傅， 從前期的選題， 到標題、內容的製作， 再到後期的排版， 手把手地帶。 這一階段， 實習生沒有任何產出。 等他稍微熟悉了， 一篇微信文章， 交給實習生去做， 點擊量沒達到要求， 師傅是要扣錢的， 如果出了錯， 更可能被客戶投訴， 這些都是看不見的風險與成本。 ”成都市錦江區某文化傳媒公司陳經理表示， “實習生如果能夠創造相應的經濟價值， 我們不會不給工資。
“還想要工資?實習生受得起嗎?”成都市高新區某教育培訓機構工作人員提起實習生就來氣。 “一天到晚坐在辦公室耍手機， 一點兒不主動積極。 你不佈置任務， 他可以在座位上旁若無人地閑坐一天;你給他佈置點事兒吧， 拖拖拉拉， 半天做不完， 情緒還多。 有次一個大三的小姑娘給我整理一份客戶名單， 不小心把其中幾位元的姓名和電話對應錯了， 我稍微說了她兩句， 她轉背就在朋友圈吐槽， 吐槽也就算了， 關鍵是還忘了遮罩我。 我倒不至於跟她生氣， 但我的客戶生氣了， 損失誰來承擔?”
律師：無明文條例規定公司必須給大學生實習工資
那麼，實習期間公司到底該不該給大學生工資?法律上對此是否有相關規定呢?
“大學生實習，其實可粗略分成兩部分，以是否創造價值為標準。部分實習生個人能力強，學習能力快，雖尚未畢業，無法與用人單位建立正式勞務關係，但他們確確實實為公司創造了價值，雖無勞務之名，但有勞務之實，可按勞務關係處理，公司理應提供對應報酬。此外，部分實習生進行的，只是較為簡單的輔助性勞動，更多的是在學習，不僅沒有創造價值，反而還享用了公司提供的辦公場所、培訓老師等資源。這些是看得見的成本，此外，公司還為實習生可能的失誤承擔著看不見的潛在風險，用人單位因此不支付工資，甚至收取一定費用，也說得過去。”北京藍鵬(成都)律師事務所王英占律師指出，“法律並無明文條例規定公司必須給大學生實習工資，也沒有禁止用人單位收費，所以公司到底給不給工資，收不收錢，收多少錢，主要還需雙方協商裁定，按照實習協議來執行。一旦約定，就應當遵守，如果公司要支付報酬，理論上不應低於該城市最低工資水準。”
律師：無明文條例規定公司必須給大學生實習工資
那麼，實習期間公司到底該不該給大學生工資?法律上對此是否有相關規定呢?
“大學生實習，其實可粗略分成兩部分，以是否創造價值為標準。部分實習生個人能力強，學習能力快，雖尚未畢業，無法與用人單位建立正式勞務關係，但他們確確實實為公司創造了價值，雖無勞務之名，但有勞務之實，可按勞務關係處理，公司理應提供對應報酬。此外，部分實習生進行的，只是較為簡單的輔助性勞動，更多的是在學習，不僅沒有創造價值，反而還享用了公司提供的辦公場所、培訓老師等資源。這些是看得見的成本，此外，公司還為實習生可能的失誤承擔著看不見的潛在風險，用人單位因此不支付工資，甚至收取一定費用，也說得過去。”北京藍鵬(成都)律師事務所王英占律師指出，“法律並無明文條例規定公司必須給大學生實習工資，也沒有禁止用人單位收費，所以公司到底給不給工資，收不收錢，收多少錢，主要還需雙方協商裁定，按照實習協議來執行。一旦約定，就應當遵守，如果公司要支付報酬，理論上不應低於該城市最低工資水準。”