職場的坑很多， 黑心老闆、上司不在少數。 或無故炒人， 或拖欠工資， 層出不窮
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今天分享一個小數點的故事， 無理由辭退還不給工資，
小芳在廣州一家公司任財務一職3年， 同事上司都相處得很好， 也極少得罪人。 突然之間， 老闆下的ORDER， 小芳被公司辭退， 問上司什麼原因， 上司支吾不說
氣不過的小芳， 殺到老闆辦公室， 質問老闆。 老闆給出的答覆是工作不認真， 並同時說， 由於她工作的失誤， 公司蒙受了損失， 這個月的工資就扣了， 讓小芳在3天之內交接完手頭工作， 收拾東西滾蛋
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晚上， 上司和同事們約小芳吃飯， 說是送別聚餐。 餐桌上， 上司拉小芳到一邊說， 原來是老闆的小姨子剛剛大學畢業， 要進來公司工作， 頂替小芳的職位
正好月中， 報稅必須在16號前完成， 小芳心想：“你不是說我工作失誤讓公司損失嗎？這下就給你真的‘失誤’！”
異日， 在報稅的時候， 小數點沒點上， 報完稅後， 小芳讓老闆寫清楚她的辭退理由：工作失職， 懲罰是扣掉當月工資。 並讓老闆簽名
這沒點上的小數點， 讓老闆多交了一百萬的增值稅
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後來老闆多方面找關係，
稅務局也承認多交了，
留著以後用，
退不回來
老闆想起訴財務小芳， 但是起訴也沒用， 這屬於工作失誤， 小芳自然不會承認是故意的， 再加上辭退理由已經說明， 也受到了扣工資的懲罰
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職場如賣場， 買賣不成仁義在， 好聚好散才是正理；若老闆不仁， 那確實不能怪員工不義了