Mary Beth Brown， Tesla CEO Elon Musk的前特助(Executive Assistant)， 曾經跟在Musk身邊做事長達12年之久， 當Brown在2014年時向老闆Musk提出加薪的要求時， Musk卻請她先休兩周的假， 但兩周結束後， Brown所得到的卻是「公司已經不需要你了」的結果， 然後就被解雇了， 當然也就沒有所謂的加薪。
原來， Musk要Brown先休假兩周， 為的就是要評估Brown的存在與否是否真的會嚴重影響到他的成功。 Musk有提供Brown公司中的另一個職務， 但Brown並未接受。
這個故事旁人聽起來或許很殘酷無情， 但這是給身為員工的你上了一課， 瞭解自己對公司到底價值有多少。
Business Insider與"Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job."的作者Lynn Taylor對談， Taylor分享了幾招評估自我價值的方式：
首先， 花15分鐘審查自己的工作責任與工作內容， 瞭解自己每天都在做什麼。 「是否隨便一個人就能讓你的老闆開心？」如果答案是對或也許的話， 那你就該好好表現自己了。
此外， 你必須讓老闆需要你， 而不是只是來工作。 「思考哪些是讓你老闆成功的元素， 以及你能如何讓自己成為老闆與公司不可或缺的助力。
Taylor並說， 「沒有人是無法取代的， 只是你有多難被替代的程度差別而已。 」
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