如果不是為了工資， 請問有多少人願意每天早早起床搭著地鐵擠著公交跟人一路肉搏去上班？
辛苦賣命一個月， 就為了等工資到手的那一刻， 稍來點安慰。 但如果工資在到手前先被公司以某種緣由扣走了一些， 那感覺就像是當月白乾了有沒有？
辛苦賺來的錢， 無論被公司以何種理由扣了去， 換誰都心疼。 在發工資的金主公司面前， 員工成了弱勢群體。 但下面這五種情況下， 公司要是敢克扣員工工資就是違法， 員工可以通過申請勞動仲裁或將公司告上法庭來維權。
1、因不可抗的因素遲到或早退扣工資
因為遲到被扣工資很常見， 估計不少人有過經歷， 但並不是所有的遲到早退公司都能扣工資。 如果是員工無故遲到早退或者曠工， 那公司可以根據自己的規章制度來做處罰， 但如果是因不可抗的因素， 例如颱風、地震、火災等而出現遲到早退行為，
2、沒有按規定完成工作任務扣工資
有些公司會針對一些崗位規定工作任務， 例如銷售崗的要求月銷售量必須達到多少， 運營的KPI要達到多少， 如果該崗位員工沒有按時完成工作任務， 就按一定的比例克扣工資。
這種行為也是違法的， 根據《勞動法》規定：只要員工提供了正常的勞務， 並且在勞動中無懶散等不良行為， 公司就不能對員工罰款， 應該全額發放工資。 當然， 如果是績效獎金， 那就不算。
3、孕期請產檢假扣工資
這個主要是針對女員工的。 懷孕本來就不易， 都需要定期產檢， 很多公司也都理解， 給予安排。 但有些公司當女員工孕期多次請假去檢查時， 就會以員工請假次數太多來扣工資， 這是不合法的。 根據《女職工勞動保護特別規定》：孕期請假檢查不但不能扣工資， 公司還應該將這些時間計入該女員工的勞動時間， 算正常出勤， 不能按病假、事假、曠工等來處理。
懷孕當媽不容易， 生了頭胎接著被催生二胎， 又不完善保障制度。
4、被強行慈善捐款扣工資
這種扣工資很讓人無語。 現在不少公司會以公司名義成立自己的慈善組織， 然後對外公益機構捐贈。 這些以公司名義成立的慈善組織的善款來源， 正常應該是公司的公款和員工的自願捐款， 但有些公司卻每月直接從員工工資裡扣下一部分充當善款。 這種被“強行”捐款的扣工資行為是不合法的， 根據《公益事業捐贈法》規定：員工有權自行決定是否捐款以及捐款的數額， 並且應自行處理捐出的財物， 公司不能直接從員工工資裡扣除。
5、員工辭職因未提前一個月申請被扣工資
多數員工在離職時會和公司有糾紛， 不外乎就是工資被克扣的問題。 有些公司員工一離職就找各種理由扣工資， 例如以員工辭職未提前一個月申請而克扣工資。 這也是不合法的， 雖然《中華人民共和國勞動法》規定:“勞動者解除勞動合同， 應當提前30日以書面形式通知用人單位”。 但公司應該根據實際情況與員工協商處理， 在不影響該崗位工作銜接的情況下， 員工只要按公司要求做好了交接，那麼公司應該允許員工離職。如果員工提前離職確實對工作有較大影響的，公司可以要求員工按勞動法規定執行，從正式提出離職申請起，需30天后才能離職，但不能以此為理由扣工資。
員工如果被公司隨意克扣工資，在與公司協商無果的情況下，可申請勞動仲裁或將公司告上法庭來維權。
員工只要按公司要求做好了交接，那麼公司應該允許員工離職。如果員工提前離職確實對工作有較大影響的，公司可以要求員工按勞動法規定執行，從正式提出離職申請起，需30天后才能離職，但不能以此為理由扣工資。員工如果被公司隨意克扣工資，在與公司協商無果的情況下，可申請勞動仲裁或將公司告上法庭來維權。