有這麼一種團隊， 常年招新人， 團裡大半都是新人。 為什麼呢？因為團裡幾個老人常年坑週邊新人， 坑跑了就再招， 如此迴圈。
他們可以不要進度， 就在h副本裡反復折騰搞小號， 或者簡單開幾個m。 也可以不要名聲， 反正可以跨服招人。 只要在自己的公會裡高人一等， 玩出優越感， 裝備黑到手， 心裡就美了。
會有這麼幾個工會老人， 整天在yy裡牛逼哄哄， 甚至擺出大哥的架勢， 讓新人搞不清狀況， 不知道的還以為yy氣氛很熱鬧很和諧。
等新人搞清楚狀況了， 已經積攢了不少dkp， 或者被許諾“下一件某某裝備出了就輪到你了”。
而且理由冠冕堂皇。
你有我穩定嗎？不如我穩定， 裝備給我吧。
你也穩定， 那好， 你提升有我大嗎？沒有， 裝備給我吧。
你提升也很大， 你手法有我好嗎？沒有， 裝備給我吧。
你手法也沒問題， 那你資格有我老嗎？沒有， 裝備給我吧。
你想等自己成了公會老人， 有了資格， 再拿好裝備？那你願意入夥跟我們狼狽為奸， 一起坑新人嗎？不肯， 那好， 你人品不行 你處處比我強， 妨礙我裝逼， 你這麼裝逼， 還不肯幫我黑裝備， 當然人品不行 ， 跟我們不是一路人， 踢掉你沒商量， 怎麼能讓你成為公會老人？
你也願意加入我們的團夥， 那好， 工會核心又壯大了， 以後坑新人， 更有力了。
穩定、提升、手法、資格、人品， 你總有一樣不如我。
老話說， 人以類聚， 物以群分。 一群好人， 組成團隊。 一群毛人， 組成團夥。 然而團夥不能獨存， 一定要騙一幫新人入會， 就像傳銷團夥一樣。
這種工會， 招人的時候， 有兩個特點：
一是更偏向招裝等偏低的玩家。
一來， 方便培養成工會底層會員， 便於管理(嚇唬)。
二來， 坑起來也方便， 用一些老人不稀罕的裝備， 就能打發。
三來， 平時還能享受訓斥新人的快感。
四來， 還能擺出一副“樂於培養新人”的偽善表像。
新人初期能撿別人不要的裝備， 也是不錯的。
但工會對你的要求是， 你要永遠的撿下去， 永遠不要惦記老人想要的極品， 不管你在工會呆了多久。
但新人在這種工會， 會感到一種莫名的壓抑。
會裡老人就會在yy感歎：“插起來就退會， 一個個的， 也不知什麼情況？”也許人家真不認為自己是毛會。
(是不是有人感覺自己突然中槍了？)
只記得小號撿裝備， 不記得自己黑極品。 一周打下來， 本是各取所需， 兩不相欠， 毛會卻想把這種狀況長期維持下去， 想讓小號撿一輩子垃圾， 人家能樂意？人家退會， 還要爬上道德制高點， 譴責人家。 難怪要長期招新人。
二是並不熱衷於招收高裝等高手法的開荒主力。
一來， 如果新來的人， 秒傷手法太高， 會威脅到老人的地位， 這是不能接受的。
二來， 因為坑起來比較麻煩， 高手容易看穿自己工會的套路。
三來， 毛會只在乎自己爽， 不是太在乎工會進度。
但這種大腿玩家需求的裝備不多， 一般只有極品裝備才對他們有提升。 幾個cd以後， 真出了極品， 再毛也不遲。
這種情況， 是毛會撕逼的主要情況。 (畢竟雙方要實力接近， 才能開撕。 小號撿垃圾就滿足了， 哪敢撕逼)
話說的直白一點， 要弄清楚一點：到底是你的團隊， 帶著新來的大腿打本， 還是新來的大腿， 帶著你的團隊打本？你用對付小號的待遇， 對付大腿， 人家能服？
於是你就越加痛恨新來的大腿。
於是就出現一個現象， 工會老人一直強調要打進度， 實際活動確是一直在帶小號。
所以， 以前有人說過:
1、凡是沒有進度的cl工會， 都是毛會。
2、凡是聲稱dkp制度， 但dkp和cl並用， 各種優先穩定、提升、手法、資格、人品的工會， 也都是毛會。
3、DKP分數不衰減， 讓核心成員跨版本、跨副本模式、跨角色、跨天賦， 囤積大量dkp的， 也是毛會。
原創 Lonely伊利丹