作者：楊民超
在一個企業裡， 如果上下都喜歡熱衷於形式主義， 那麼處處就會有官僚思想作怪， 工作作風不扎實不說， 對任何事情如果都採取回避和視而不見的態度；尤其對於基層員工議論或反映的一些細微的小問題長期採取拖延、或漠不關心，
其實生活中這樣的事情很多， 比如我們基層幹部的個別人， 工作上說起來頭頭是道， 做起來容易虎頭蛇尾， 喜歡抓大放小， 有混日子的念頭， 這樣他就容易得過且過， 等到發現問題的苗頭， 還不及時整改時， 就容易讓事情滋生蔓延， 事端不斷……
中國有一句成語：一屋不掃， 何以掃天下？在其職謀其事， 一個人應從具體的小事做起， 抓一個落實一個， 有條不紊， 穩步推進， 讓每件事情都有著落， 卓有成效， 而不是東一榔頭， 西一棒槌， 讓人疲於奔命……老子在《道德經》裡也說：天下難事， 必做于易；天下大事， 必做於細。
在基層呆久了， 感覺基層的管理者即沒有財權， 也沒有人事權， 唯一有的， 就是怎樣磨練一個人的品性，
在基層呆久了， 人就容易圓滑世故， 不這樣你就無法生存， 因為如今的農村年青人大都有外出打工的經歷， 見過世面， 一旦擺起道理來， 也都是得理不饒人， 對於剛上班的黃毛丫頭和學校剛畢業的年輕人而言， 根本就搞不定， 容易處處被動， 或成為別人眼中的所謂“弱勢群體”。