根據現行勞動保障法律法規的規定， 農民工應當享有的基本權利包括：
（1）用人單位應當按時足額支付工資， 不得克扣、無故拖欠農民工工資；
（2）用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標準；
（3）用人單位應依法實行國家規定的工時制度， 安排農民工加班加點應符合國家有關規定， 並依法支付加班加點工資；
（4）用人單位應當依法與農民工簽訂勞動合同；
（5）試用期應包括在勞動合同期限之中；
（6）用人單位不得向農民工收取定金、保證金或扣留居民身份證等證件；
（7）用人單位不得隨意解除勞動合同， 解除勞動合同應當符合《勞動法》的規定， 並依法向農民工支付經濟補償金；
（8）農民工依法享有休息休假權利；
（9）女職工和未成年工享受特殊勞動保護；
（10）農民工有權參加工傷保險、基本醫療保險、基本養老保險、失業保險和生育保險。
（11）在就業管理方面， 取消對農民進城就業的職業工種限制和不合理收費， 取消專為農民工設置的登記專案， 實行暫住證一證管理； 農村勞動者外出務工， 不再需要辦理外出人員就業登記卡和外來人員就業證；各行業和工種尤其是特殊行業和工種要求的技術資格、健康等條件， 對進城就業農民和城鎮居民要一視同仁；各地教育部門和學校對進城就業農民子女接受義務教育， 在入學條件等方面與當地學生同等對待， 不得違反國家規定亂收費。
（12）在職業介紹服務方面， 城市公共職業介紹機構要向農民工開放， 免費提供政策諮詢、就業資訊、就業指導和職業介紹服務。
（13）在就業培訓方面， 進城務工的農民參加職業培訓， 可享受政府提供的一次性職業培訓補貼， 職業培訓補貼標準和具體辦法由省、自治區、直轄市制定。