為了加強對企業支付勞動者工資的監督管理， 保護勞動者取得勞動報酬的權益， 浙江省近日公佈了《浙江省企業工資支付管理辦法》。 辦法自2017年5月1日起施行。
辦法所稱工資， 是指企業按照勞動合同的約定和國家、省相關規定支付給勞動者的勞動報酬， 包括計時或者計件工資以及獎金、津貼、補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。
工資怎麼分配？要向勞動者公示
辦法規定， 企業支付勞動者工資， 應當遵守國家、省有關最低工資的規定。 企業應當依法建立健全集體協商集體合同制度， 明確本企業的工資分配辦法並向勞動者公示。
企業與勞動者簽訂勞動合同， 應當明確工資支付的內容， 包括工資支付標準、專案、形式、時間以及約定的其他事項。
工資應當以貨幣形式支付， 不得以實物或者有價證券支付。
工資清單要載明這些事項
企業支付工資應當編制工資支付表， 並向勞動者提供工資清單。
工資支付表應當載明發放物件的姓名、工作天數、加班加點時間、應發和減發的專案與金額以及發放單位、發放時間等事項。 企業保存工資支付表時間不得少於２年。
企業應當建立勞動考勤制度， 書面記錄勞動者的出勤情況， 每月與勞動者核對、確認。 企業保存勞動考勤記錄時間不得少於２年。
工資至少每月支付一次
工資應當至少每月支付一次， 但非全日制用工工資支付週期最長不得超過15日。 工資發放日如遇節假日或者休息日的， 應當提前支付。
勞動者因依法參加社會活動佔用工作時間的， 企業應當視同勞動者提供正常勞動並支付其工資。
休法定假有工資
勞動者享受法定假的， 企業應當按照勞動合同的約定和國家、省相關規定支付法定假期間的工資。
勞動者請事假或者無正當理由未提供勞動的， 用人單位可以不予支付相關期間的工資。
勞動者因患病或者非因工負傷， 未付出勞動的， 企業應當支付國家規定的醫療期內的病傷假工資。 病傷假工資不得低於當地人民政府確定的最低工資標準的80% 。
離職後5日內結清工資
企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的， 應當自辦理解除或者終止勞動合同手續之日起5日內一次性結清工資。
企業確因生產經營困難， 經依法集體協商或者經勞動者本人同意， 可以延期支付全部或者部分工資， 但最長不得超過30日。
重大拖欠工資事件聯合處置
縣級以上人民政府應當建立重大拖欠工資事件聯合處置機制。 人力資源和社會保障等部門和鄉（鎮）人民政府、街道辦事處等相關單位應當加強協作配合， 及時、妥善處理重大拖欠工資事件。
這些行為要處罰
企業制定的工資支付制度違反法律、法規、規章規定的， 由人力資源和社會保障部門責令改正， 給予警告。
企業偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄和勞動者出勤記錄的，
企業未按時足額支付工資或者克扣工資的， 由人力資源和社會保障部門責令限期改正， 拒不改正的， 處1萬元以上3萬元以下的罰款；造成嚴重後果， 妨害公共安全的， 處5萬元以上10萬元以下的罰款。