你工作時別人打岔破壞了你的注意力， 你會感到憤怒嗎？
你是否對那些隨隨便便的人感到非常厭惡， 認為凡事都應該負責？
你是否不停地想， 某件事如果換另一種方式， 也許更加理想？
你是否經常對自己或他人感到不滿， 對任何事情都能挑剔出個一二三四五？
如果回答三個以上的是， 你就有完美主義傾向。
完美主義者很容易情緒化， 對別人的要求很高， 對過去的事情揪著不放， 對細節癡迷到瘋狂。
這些， 都是缺乏理性的表現， 而且容易弄巧成拙， 也讓置身其中的人都疲於應對。
這樣的人， 在我們的工作者也不乏遇到， 可怕的是你的直屬領導。
不得不說， 完美主義者是一種病。 這種病的根源在於什麼？就是幼稚。
完美主義者認為事情都應該有一副完美的面孔， 是可以抵達但總是差一點的理想狀態。 事實上， 這種差一點， 恰好就是永遠也達不到。
如果有一個完美主義者的領導， 那可真是倒了血黴。 因為， 他憧憬的世界圖景， 就應該是所有下屬嚮往的圖景， 他認為的工作運作方法， 就是所有人的標準流程， 他認為的業績目標， 就是無論如何也必須達到的成果。
達不到？那你還怎麼漲工資， 還怎麼升職？職場就是這麼現實。
這種人難以溝通， 根本上不是工作方式的差異， 也不是處事性格的不同， 而是世界觀的不同。
這些人表面上討厭平庸， 實際上是一個眼界過高， 能力又hold不住的自私鬼。
好的職場氣氛應該是這樣的， 追求進步， 設定合理的目標， 接受次優的結果， 對攻堅克難的艱苦奮鬥予以認可。
所以， 有一個高標準， 還得有一個次優的選項。
否則， 我們不僅達不到最好的彼岸， 還會忽略其他人的辛苦付出， 最終讓事情搞砸。
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