（據CSR環球網報導）
最近C妹很惆悵啊！
為什麼呢？
C妹在CSR環球網編輯部工作這麼久了， 卻始終沒被領導提拔重用， 多年來都還只是小編一枚！
你說惆悵不惆悵！
領導的心思咱猜不透啊！到底怎樣的人才能被領導提拔呢？
領導提拔的都是這種人， 你可以嗎？生活中， 我們每個人都免不了要與人打交道， 免不了會成為別人的部下， 但是在領導面前如何表現才能得到領導的賞識， 讓領導欣賞你的才華呢？
現在的領導並不像我們想像中的那樣， 聽聽你拍拍馬屁就真正能喜歡上你了。 領導也是人， 他們並不會無時無刻都看著大家，
（1）立場
要始終銘記一點， 領導永遠是對的， 敵人永遠是錯的。
（2）說話
說話其實是一件技術活。 同樣一件事， 同樣一句話， 顛倒一下順序或者改變一下語速語氣都會達到不同的效果。 談話是加強溝通、聯繫上下級關係的一條重要紐帶， 因此， 作為下級的你一定要重視和領導的談話， 把握住自己的分寸。 職場上， 免不了要與人交談， 所以在領導面前或者同時跟前說話也要特別注意。 在態度上， 必須不卑不亢， 對領導應當尊重， 你應該承認， 領導一般有強過你的地方，
（3）做事
做事必須要快節奏， 高效率， 要讓領導看到你所能給他帶來的利益，
（4）注意事項：
一切替領導著想；一切從公司角度出發；帶給人正能量。 （敲黑板！重點！！）
要被領導提拔， 你需要怎麼做？在職場， 要想獲得領導的提拔， 獲得升職， 只要你做到下面三點， 成功在望！
（1）領會領導的想法
作為一個下屬， 最重要的是把領導安排的工作做好，而能領會領導的想法，很重要，只有準確地把老闆想要的結果做出來，這樣老闆覺得你跟他是同一個頻道，提升首先會考慮你。
（2）勇於承擔起責任
在公司裡面，只有你能承擔起責任，敢於去把工作的困難克服，這樣領導才會把重任交給你。要想升職，你一定要做到承擔起更多的責任，做出更多的成績，成為公司最有價值的員工，這樣領導會首先給你升職加薪。
（3）讓領導成為你的貴人
一個人，想要取得成功，一定要有貴人相助，而你的領導是否成為你的指路人或稱為貴人呢？一個能幫你指明路的人，可以讓你減少走彎路，更快捷地走向成功。在公司裡面，最容易讓你成長，並且讓你成功的人，往往就是你的直屬領導或領導的上司，只要他肯幫你，你升職加薪就更快了。
在職場中，有時候，你到底即將被重用還是被離開，真的只是一念之差，這一念之差同時發生在你和你的上司身上，也就是說：當上司想重用你的時候，其實是有預兆的，如果你懂得把握，自然而然地獲得更好的機會；如果不懂得捕捉相關的信號，錯過了，那可能是你的遺憾、但也可能是命運即將給你不同的人生。
所以，當上司想提拔你時，都有哪些信號呢？
（1）多次找你單獨談話
記得有一段時間，大領導總是和C妹的同事談話。同事告訴C妹，他們聊的都是一些看起來很平常的小事，甚至就像我們在茶餘飯後聊天那樣，沒有什麼特別。
一開始，同事的內心裡泛起了很多個草泥馬，因為同事真的很忙，他最討厭別人隨意call他打發時間，要說就說點有價值或有意義的事情，扯什麼淡呀！是不是？
但同事又不能將自己的情緒表現出來，於是，硬著頭皮認真地對待，因為在領導面前，不能不認真。
但同事也不傻，直屬上司對他超級好。跟上司說話，同事可以很放鬆。於是，同事發了個資訊問他。
同事故意放肆一點，不客氣地問：“那個大boss最近怎麼老找我聊天呀？而且還在工作時間。如果是你的話，我早罵了！哈哈！”
上司說：“可能你的運氣來了，一定要認真對待，認真對待。”
同事一開始也不太明白，畢竟，職場的水太深，沒人知道會發生什麼。但既然上司這麼說了，同事也就只能乖乖地聽話了。
大領導先是問同事：最近工作還順心嗎？
PS：同事說——這份工作很適合我，我幹得很開心，簡直就像是為我量身定做的一樣。
接下來同事就和C妹講了一大堆他和大boss說的話。
果然，沒過多久，同事真的得到了一個更大的機會。
原來領導多次找你談話就是想多方面地瞭解你、考察你、然後提拔你；當然，他們也會在實際工作中觀察你的表現，綜合起來再做判斷。
所以，跟領導的每一次談話，都要用心對待。因為很多時候，一旦不小心，你就跟機遇擦肩而過了。當然，你也沒必要裝，因為人家都是很聰明的人，你裝或不裝，對方一眼就能看出來，也能感受得到。往往沒有好結果，都是因為你顯得不真誠、不真實。
所以，從那以後，C妹一直都期盼著大boss喊C妹去辦公室飲杯茶O(∩_∩)O~~
（2）讓你做很多事情或幹一些更重要的事情
比如，有些會議，你還不夠資格參加，但突然間讓你參加了；又或是很多本來不該你做的重要的事情，突然讓你去做了；重要的活動，會叫上你一起參加；重要的決策，會聽聽你的意見......
諸如此類的，都是即將重用你或提拔你的信號。
他們一方面想看看你能不能適應不同的工作，看你的可塑性強不強，看你的潛力大不大，看你有沒有奉獻精神，能否受得了委屈，因為讓你做更多事情的時候，並沒有立即漲薪或給你升職，就看你會不會斤斤計較那麼多，看你的價值觀如何；這是人品方面的考察；另一方面，他們還想看看你能否獨當一面，面對危機和麻煩的時候，懂不懂得如何正確地應對；這是對能力和潛力的考核。
（3）對你的要求變得越來越高
這一點是最真實的，如果你不怎麼重要或領導不打算重用你，你就會覺得公司對你好像沒啥要求一樣的；但若即將提拔你或重用你，對你的要求肯定是越來越高的，這也算是佔有欲的一種體現——將你看成重要的人，所以才在你身上花時間，對你才會有要求。
所以，如果你覺得上司對你提高要求了，這是一個好事，說明你是受重視的，不要輕易拒絕工作上的要求，也不要跟上司唱反調，覺得他沒給你加薪就讓你做更多的事情然後心理不平衡，這是沒必要的。
工作上的分歧，想法不同，這都是很正常的；但你要學會分清上司的哪些行為是對你有利的，哪些是看法不同而需要進一步溝通的，不要輕易誤會了對方的一番好意才好。
當然，有的上司或BOSS也許確實存在佔便宜的心理，成天只知道最大限度地壓榨你的勞動力，就是讓你幹很多而從不漲薪也不給你升職的話，那你可以考慮離開了。
說了這麼對，大家看看自己有沒有升官發財的跡象，有的話快來犒勞一下每天被壓榨的小C妹吧~
最重要的是把領導安排的工作做好，而能領會領導的想法，很重要，只有準確地把老闆想要的結果做出來，這樣老闆覺得你跟他是同一個頻道，提升首先會考慮你。
（2）勇於承擔起責任
在公司裡面，只有你能承擔起責任，敢於去把工作的困難克服，這樣領導才會把重任交給你。要想升職，你一定要做到承擔起更多的責任，做出更多的成績，成為公司最有價值的員工，這樣領導會首先給你升職加薪。
（3）讓領導成為你的貴人
一個人，想要取得成功，一定要有貴人相助，而你的領導是否成為你的指路人或稱為貴人呢？一個能幫你指明路的人，可以讓你減少走彎路，更快捷地走向成功。在公司裡面，最容易讓你成長，並且讓你成功的人，往往就是你的直屬領導或領導的上司，只要他肯幫你，你升職加薪就更快了。
在職場中，有時候，你到底即將被重用還是被離開，真的只是一念之差，這一念之差同時發生在你和你的上司身上，也就是說：當上司想重用你的時候，其實是有預兆的，如果你懂得把握，自然而然地獲得更好的機會；如果不懂得捕捉相關的信號，錯過了，那可能是你的遺憾、但也可能是命運即將給你不同的人生。
所以，當上司想提拔你時，都有哪些信號呢？
（1）多次找你單獨談話
記得有一段時間，大領導總是和C妹的同事談話。同事告訴C妹，他們聊的都是一些看起來很平常的小事，甚至就像我們在茶餘飯後聊天那樣，沒有什麼特別。
一開始，同事的內心裡泛起了很多個草泥馬，因為同事真的很忙，他最討厭別人隨意call他打發時間，要說就說點有價值或有意義的事情，扯什麼淡呀！是不是？
但同事又不能將自己的情緒表現出來，於是，硬著頭皮認真地對待，因為在領導面前，不能不認真。
但同事也不傻，直屬上司對他超級好。跟上司說話，同事可以很放鬆。於是，同事發了個資訊問他。
同事故意放肆一點，不客氣地問：“那個大boss最近怎麼老找我聊天呀？而且還在工作時間。如果是你的話，我早罵了！哈哈！”
上司說：“可能你的運氣來了，一定要認真對待，認真對待。”
同事一開始也不太明白，畢竟，職場的水太深，沒人知道會發生什麼。但既然上司這麼說了，同事也就只能乖乖地聽話了。
大領導先是問同事：最近工作還順心嗎？
PS：同事說——這份工作很適合我，我幹得很開心，簡直就像是為我量身定做的一樣。
接下來同事就和C妹講了一大堆他和大boss說的話。
果然，沒過多久，同事真的得到了一個更大的機會。
原來領導多次找你談話就是想多方面地瞭解你、考察你、然後提拔你；當然，他們也會在實際工作中觀察你的表現，綜合起來再做判斷。
所以，跟領導的每一次談話，都要用心對待。因為很多時候，一旦不小心，你就跟機遇擦肩而過了。當然，你也沒必要裝，因為人家都是很聰明的人，你裝或不裝，對方一眼就能看出來，也能感受得到。往往沒有好結果，都是因為你顯得不真誠、不真實。
所以，從那以後，C妹一直都期盼著大boss喊C妹去辦公室飲杯茶O(∩_∩)O~~
（2）讓你做很多事情或幹一些更重要的事情
比如，有些會議，你還不夠資格參加，但突然間讓你參加了；又或是很多本來不該你做的重要的事情，突然讓你去做了；重要的活動，會叫上你一起參加；重要的決策，會聽聽你的意見......
諸如此類的，都是即將重用你或提拔你的信號。
他們一方面想看看你能不能適應不同的工作，看你的可塑性強不強，看你的潛力大不大，看你有沒有奉獻精神，能否受得了委屈，因為讓你做更多事情的時候，並沒有立即漲薪或給你升職，就看你會不會斤斤計較那麼多，看你的價值觀如何；這是人品方面的考察；另一方面，他們還想看看你能否獨當一面，面對危機和麻煩的時候，懂不懂得如何正確地應對；這是對能力和潛力的考核。
（3）對你的要求變得越來越高
這一點是最真實的，如果你不怎麼重要或領導不打算重用你，你就會覺得公司對你好像沒啥要求一樣的；但若即將提拔你或重用你，對你的要求肯定是越來越高的，這也算是佔有欲的一種體現——將你看成重要的人，所以才在你身上花時間，對你才會有要求。
所以，如果你覺得上司對你提高要求了，這是一個好事，說明你是受重視的，不要輕易拒絕工作上的要求，也不要跟上司唱反調，覺得他沒給你加薪就讓你做更多的事情然後心理不平衡，這是沒必要的。
工作上的分歧，想法不同，這都是很正常的；但你要學會分清上司的哪些行為是對你有利的，哪些是看法不同而需要進一步溝通的，不要輕易誤會了對方的一番好意才好。
當然，有的上司或BOSS也許確實存在佔便宜的心理，成天只知道最大限度地壓榨你的勞動力，就是讓你幹很多而從不漲薪也不給你升職的話，那你可以考慮離開了。
說了這麼對，大家看看自己有沒有升官發財的跡象，有的話快來犒勞一下每天被壓榨的小C妹吧~