我們對5位商界領袖進行了採訪， 請他們分享從事暑期工作的經歷， 從幫助鄰居修剪草坪， 到深入哈薩克沙漠探險。 沒人通過暑期工作發了大財，
TransferWise的聯合創始人兼首席執行官克裡斯托 卡爾曼(Kristo Krmann)
1993年夏天， 年僅12歲的卡爾曼在一家編制公司名錄的公司找到了一份工作， 他的職責就是， 核實那些公司是否真正在所列的地址經營、他們的電話號碼是否正確、以及公司董事是否真正存在。 “這不是一份研究性質的工作， ”他回憶說， 但確實是一件苦差事。 “我每天靠步行完成工作。 ”
1991年， 愛沙尼亞在蘇聯解體後成為獨立國家。 此次暑期工作給了這位愛沙尼亞少年近距離瞭解資本主義的機會。 “當時國家處於極度無序狀態， 一切都是新的。 ”
他的另一項假期工作是在森林裡植樹， 他非常喜歡這項工作， 因為是在“戶外”。 不過， 他從這些工作中學到的最重要一點是，
他說， 暑期工作培養了我的社交能力。 卡爾曼今年36歲， 他的金融科技公司的總部設在倫敦。 他說， 當公司招聘年青人時， 簡歷上的暑期工作能起到加分的作用， 什麼樣的工作不重要， 重要的是， 求職者有過工作經歷， 他說。
交友網站Bumble的創始人兼首席執行官惠特尼 沃爾夫(Whitney Wolfe)
在全球擁有1800萬用戶的交友應用的創始人惠特尼說， 她不適合朝九晚五的工作。 她在那些“按部就班的職位”上幹不好——這是她年少時將暑期的大多數時間用於從事暑期實習、臨時幫人看護小孩和在小店幫忙後發現的。
2010年， 當20歲的惠特尼正在籌畫她在德州一所大學的大三暑期生活時，
“當時， 有關動物受到影響的報導整日滾動播出， ”沃爾夫說， “我想找一個辦法來籌集資金。 ” 這成就了她的第一次創業——利用環保手袋為洩漏事故籌款。
“每一項業務的起步都是始於自己微小的社交網路， ”在回想這個專案帶給她的主要收穫時說， “我開始就是把產品賣給我認識的人， 然後就是我認識的人所認識的人。 許多人買了我的產品， 但也有很多人拒絕了我。 ”
沃爾夫把剛剛起步的企業帶回大學， “但是我的成績不斷下降， 我不得不做出決定”。 她選擇了先完成學業。 “我很高興， 這讓我懂得了經營一家企業有多難——當然，
推特(Twitter)創始人比茲 斯通(Biz Stone)
比茲 斯通在麻塞諸塞州的郊區長大， 小時候， 家裡分配給他的家務活就是修剪草坪。 10歲時， 他就靠給鄰居提供此項服務掙錢了。 他還設計出了多項賺錢的附加服務， 如院子的坡度達到30度就加收10美元， 或者幫助清理修剪後遺留在草坪上的草。