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在後約伯斯時代 蘋果開始注重MBA員工招聘

蘋果公司自創立以來, 帶來了許多極具創新性的產品, 也在某種程度上改變了消費電子產品行業的面貌, 而蘋果的創始人和靈魂人物約伯斯也是一位有名的輟學生。

在後約伯斯時代, 蘋果開始擴大公司 MBA 員工比例, 以便將蘋果的創新精神延續下去。

自從擁有杜克大學 MBA 學位的蒂姆庫克掌舵蘋果以來, 一直在推動公司雇傭更多的 MBA 學位員工, 同時也希望這些擁有 MBA 學位的應聘者對消費品市場很瞭解, 對蘋果產品充滿熱情並注重細節。

著有《蘋果的經驗》(The Apple Experience)一書的 Carmine Gallo 在書中曾提到, 在回答“為什麼選擇來蘋果工作”這個問題時, “我很喜歡現在自己用著的 iPhone”是不足以打動面試官的, 公司看重的是態度而不僅僅只是能力。 公司希望尋找有才華、熱情的人“來幫助他人打造提升生活、工作、娛樂品質的設備, 並在此過程中獲得愉悅”。

據 CNN 一項調查表明, 有近 17% 的 MBA 畢業生表示,

他們願意為蘋果公司工作。 顯然, 蘋果不會將這些擁有 MBA 學位的員工安排到程式設計或是參與新 iPhone 的發佈, 也不會讓他們去到蘋果零售店工作。 他們通常會參與到公司戰略規劃部門的工作中去。

MBA 畢業生進入蘋果的最佳途徑便是加入公司的 MBA 實習項目。 蘋果通常會從一些頂尖商學院, 如哈佛商學院、凱利商學院、斯坦福大學商學院等學校進行 MBA 人才招聘。 據 Glassdoor 網站評論顯示, 實習生在蘋果的待遇也不錯, 平均工資大約是 35 美元一個小時, 加班也會有加班費。

而在蘋果內部也有一所不為人知的“蘋果大學”, 這一內部培訓計畫由前耶魯大學管理學院院長 Joel Podolny 領 導, MBA 員工就算已經從所在學校畢業了, 但他們的 MBA 課程卻不會停止。

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