本網訊（通訊員：劉世文 李紅玉）安康旬陽縣緊密結合自身實際，
積極構建富有自身特色的檢察文化體系，
並通過檢察文化潛移默化的作用和效果，
提高幹警的參與管理、自我管理的意識和能力。
用科學的目標文化引領檢察發展。
實施文化管理，
旬陽縣檢察院通過科學的目標指引，
並結合實際制訂長遠的發展規劃，
從而團結、激勵全體幹警銳意拼搏。
院黨組書記、檢察長孫自清提出鞏固全國先進基層檢察院成果的總體目標和“用心工作，
快樂生活”的理念，
開展“一年一主題，
年年上臺階”活動，
通過大培訓、大練兵，
培養複合型人才，
為檢察工作科學發展奠定堅實的人才基礎。
構建富有自身特色的文化體系。
豐富文化載體，
提高幹警人文修養。
建立圖書室、電子閱覽室，
綠化美化庭院，
使整個辦公區、生活區環境優雅、格調清新，
讓幹警們置身其中心情舒暢，
精神愉悅。
開展豐富的文化活動，
結合重大節日，
開展文體活動，
豐富幹警業餘文化生活。
搭建思想交流平臺，
加強領導與幹警的定期交心談心，
定期走訪幹警家屬，
做到幹警及家人有病必訪、幹警出差必訪、幹警家中有困難必訪，
努力做幹警的貼心人。
從優待檢，
落實幹警的檢察津貼和各項政策性補貼，
使幹警體會到組織的關心和檢察大家庭的溫暖。
積極發揮檢察文化的規範、約束作用。
用檢察文化規範幹警行為禮儀，
把檢察文化的要求轉化為具體的行為規範。
制定《檢察幹警職業道德標準》、《思想政治工作實施辦法》、《檢察幹警廉潔自律規定》、《檢察幹警“八小時以外”行為規範》、《檢察禮儀及行為標準》、《文明辦案規定》等制度，
使各項規定真正入腦入心並轉化為幹警的內在要求和自覺行動。
用檢察文化指導規範執法辦案，
提高執法公信力。
把業務建設、隊伍建設與資訊化建設有機結合起來，
以規範工作流程為核心，
以建立長效管理機制為目標，
編制了各類規範化操作檔，
努力做到“處處有規範，
項項有標準”。
以文化推動檢察工作創新發展。
建立全方位的動態績效考評機制，
制訂了《崗位目標責任書》、《崗位目標考核辦法》，
達到考核指標上綜合目標與業務目標相統一、考核標準上政治效果、法律效果與社會效果相統一、考核內容上過程考核與結果考核相統一、考核形式上日常考核與年終考核相統一的“四個統一”；同時，
推行鏈式管理，
層層簽訂績效考核責任書，
嚴格兌現獎懲，
激發工作熱情。
開展爭創優活動，
著力打造旬陽檢察文化品牌，
提升業務工作效果。
應對反腐新形勢新要求，
總結探索突破職務犯罪大要案的偵查謀略和方法，
掀起反腐工作新高潮。
制定執法為民措施，
深化檢務公開，
舉行“檢察開放日”活動，
接近與人民群眾的距離。
積極創建“未成年人維權崗”、開展風險評估、法律文書說理等方式，
對作出不起訴的未成年人進行跟蹤幫教，
促使其悔罪改過自新。
深化“走千家訪萬戶、送法律送服務”活動，
不斷提升檢察工作群眾滿意度。
