對於很多應屆生來說， 找工作這件事是非常重要的， 很多人都要找的工作非常的挑剔， 有公務員肯定不選擇參公， 有參公肯定不選擇事業單位，
那麼事實是否真的是這樣呢?
首先， 我們來看一看事業單位、參公和公務員分別是怎樣的， 具體有什麼樣的區別!
公務員：公務員是指， 依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
參公管理是指事業單位事業編制的工作人員， 管理辦法不是按照事業單位的管理方式而是按照公務員的管理方式， 這樣的單位承擔一定的政府職能， 被稱為參公管理單位。 參公管理單位的人員在晉升時可以和公務員之間流動。 簡單的說參公管理就是參照公務員管理， 待遇相同， 但是不是公務員編制。
事業單位：參照公務員法管理單位的工作人員(工勤除外)與公務員的區別， 主要是人員使用的編制不同， 公務員使用的是行政編制，
其實上述內容看完之後， 大家可能都會發現公務員和參公其實區別並不大， 唯一的區別也就是編制不同， 雖然在以前編制的作用很大， 但是就目前來看， 行政編和事業編如果待遇一樣的話， 其實也沒多大的區別。
所以我們今天主要來說一說， 事業單位和公務員， 到底公務員是不是比事業單位好， 又好多少呢?
首先， 既然是對比， 那麼肯定要有一定的限定， 就好比一線城市的事業單位和三四線城市的公務員比， 那麼肯定是事業單位好了， 但是這種結果並沒有參考性。 所以第一個肯定是要在一個經濟水準的水平線上。
從待遇上來看， 其實兩者差距並不是很大， 在很多人眼中會覺得公務員要好于事業單位， 其實是不準確的， 事業單位分為很多種， 比如全額撥款、差額撥款和自收自支的， 所以很多事業單位的待遇是根據單位自身的收支情況來的，
從工作內容上來看， 公務員主要從事政務類工作， 而事業單位工作人員主要從事事務類工作， 並且很多都是專業性很強的工作， 公務員很難達到專業對口， 學以致用， 而事業單位可以。
從晉升和長遠發展來看， 公務員晉升速度略快于事業單位職員。 事業編雖然在前途上不如公務員， 但在大部分行政單位， 事業編與公務員是混崗工作， 所以不存在誰的工作量大的問題。 事業編制也具有與公務員一樣的穩定、輕鬆、壓力小等特性， 所以除了身份上的差別外， 並不存在誰的工作量大的問題。
綜上所述， 事業編並不比公務員差， 這麼一對比， 你心裡有數了嗎?
事業單位考試與公務員考試主要區別在於發起機構、筆試組織實施機構、報名方式、筆試考試科目、人事編制、面試考試組織方式、招考公告發佈網站、試題難度、上報職位需求等方面。
對比專案事業單位招考公務員招考發起機構各用人單位人事部門國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求筆試組織實施機構不同多數委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試屬於公共服務機構）舉辦的統一性目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如員警招考可能單獨舉辦報名方式一般規模大的採用網路報名，規模小的採用現場報名網路筆試考試科目不同一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分參加專業測試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，員警加心理測驗和體能測試分數計算方法不同事業單位考試筆試和麵試基本上各占一半，有的46開，一般無最低分數線。公務員考試筆試和麵試基本上各占一半，有的46開，少數37開。一般設置總分最低線，個別設單科最低線人事編制不同事業單位考試錄用後是事業單位編制，須參加公務員考試並被錄用後，方可轉為公務員編制。公務員考試錄用後有公務員編制面試考試組織方式不同在事業單位人事組織部門指導下進行國家人事部門統一指導招考公告發佈網站不同事業單位考試招考公告在各級地方人事、人才網站，發佈網站是各用人單位官方網站國家公務員招考公告發佈在國家人事部網站試題難度不同事業單位考試較容易（試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。公務員考試較難（試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度）；上報職位需求不同事業單位考試由本單位人事部門自己決定，報上級主觀部門批准。公務員考試由各用人單位將職位需求數量和描述報國家人事部公務員管理司（國家）、人事考試中心（省）；
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事業單位考試與公務員考試主要區別在於發起機構、筆試組織實施機構、報名方式、筆試考試科目、人事編制、面試考試組織方式、招考公告發佈網站、試題難度、上報職位需求等方面。
對比專案事業單位招考公務員招考發起機構各用人單位人事部門國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求筆試組織實施機構不同多數委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試屬於公共服務機構）舉辦的統一性目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如員警招考可能單獨舉辦報名方式一般規模大的採用網路報名，規模小的採用現場報名網路筆試考試科目不同一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分參加專業測試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，員警加心理測驗和體能測試分數計算方法不同事業單位考試筆試和麵試基本上各占一半，有的46開，一般無最低分數線。公務員考試筆試和麵試基本上各占一半，有的46開，少數37開。一般設置總分最低線，個別設單科最低線人事編制不同事業單位考試錄用後是事業單位編制，須參加公務員考試並被錄用後，方可轉為公務員編制。公務員考試錄用後有公務員編制面試考試組織方式不同在事業單位人事組織部門指導下進行國家人事部門統一指導招考公告發佈網站不同事業單位考試招考公告在各級地方人事、人才網站，發佈網站是各用人單位官方網站國家公務員招考公告發佈在國家人事部網站試題難度不同事業單位考試較容易（試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。公務員考試較難（試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度）；上報職位需求不同事業單位考試由本單位人事部門自己決定，報上級主觀部門批准。公務員考試由各用人單位將職位需求數量和描述報國家人事部公務員管理司（國家）、人事考試中心（省）；
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