就在這兩天， 矽谷大廠穀歌陷入了性別歧視的輿論漩渦之中。
起因是穀歌一名意圖挑戰人們認知的工程師， 發佈了一封內部郵件，
別具一格的觀點成功的為他的公司帶來了一場輿論風暴， 讓穀歌的處境非常尷尬， 遭受了海量關於性別歧視的指責。
為了消除影響， 谷歌的老闆親手為這名工程師炒了一盤魷魚。 不過這位勇氣過人的員工並不打算默默接受， 目前已經將穀歌告上法庭， 要求公司還自己一個公道。
性別歧視一直都是職場禁地， 不只國外， 在中國， 這也是一個極易惹來麻煩的問題， HR如果處理不慎， 往往就會給公司帶來不可預知的後果。
一、HR， 你可能已經“性別歧視”了
一般而言， 就業性別歧視可分為直接歧視和間接歧視。
1、什麼是直接歧視？
直接歧視（也稱顯性歧視）是指公開地、有明顯意圖地將某些個人或群體置於不利境況，
比如， 一些用人單位在招聘中， 時常針對女性明確設置額外“門檻”， 使求職女性處於不利境地：
招聘廣告中明文規定“僅限男性”或“男性優先”
同等條件下拒不接收或不看女性簡歷
同等條件下提高對女性的學歷要求
增加身材/容貌/孕檢等附加條件
要求女性幾年內不得結婚或生育
……
這樣的事例在現實中不勝枚舉， 例如：
某市中級人民法院在速錄員的招聘公告中， 崗位要求明確提出“同等條件下男士優先”。
有家出版社2015年招聘8個科室15個錄用崗位，
這些行為都涉嫌直接歧視！
2、什麼是間接歧視？
間接歧視（也稱隱性歧視）是指非公開地、看似無意圖地將某些個人或群體置於不利境況， 使其在其他條件相同的情況下由於某些因素（如性別、種族等）受到不公平的區別對待的行為。
例如， 一些用人單位雖然在招聘廣告中沒有作出歧視性規定， 但在招聘的不同環節存在排斥女性求職者的行為：
不給女性面試或複試機會
在面試等環節有意無意地表露對男性的偏好
問及女性有關男朋友或結婚事宜
以相關崗位需經常加班、出差或到艱苦地方工作等試探女生
問及女性何時生育或是否打算生二孩
……
受國家法律法規的約束，
例如：一位理工大學畢業的女大學生， 與兩位男同學一起參加了某招聘企業的筆試， 自己跟兩位男生的筆試題答案幾乎一樣， 結果兩個男生都接到了面試通知， 自己卻被排除在外， 表示非常受傷， 女同學安慰她“以後就見多不怪了”。
一名27歲的女性求職者在應聘時， 多家單位都有招她的想法， 可瞭解到她結婚不久還沒有小孩之後， 紛紛婉言拒絕， 有些單位還建議她“先把小孩生了， 再去找工作”。
還有不少女性求職者在面試中被問及， 近一兩年內是否有結婚的打算， 作答時稍有猶豫便慘遭“秒拒”。
不管是直接歧視還是間接歧視， 都是對女性平等就業權的侵犯， 是我國法律明令禁止的違法行為！
二、性別歧視可能引起的嚴重後果
1、直接結果：賠錢
2014年11月12日， 剛畢業的黃蓉申請新東方一個辦事員的職位， 不過， 她的申請根本沒有獲得考慮。 黃蓉致電該學校時被告知：該職位是為男性申請者保留的， 因為該工作需要出差， 且包括一些費力的工作， 例如為領導拿行李箱。 她明確表示她不介意出差， 且她很強壯， 但是沒有用。
黃蓉一氣之下將用人單位告上法庭。
杭州某法庭受理了此案， 判決該烹飪學校侵犯了她的平等雇傭的權力， 必須向她支付2000元精神損失賠償。
2、間接結果：員工動盪
最近,一個HR向小微舞吐槽說,年底的時候,公司售後部門來了一個1991年出生的男同事， 但只幹了一個月就提出離職了，一問原因，居然是因為單位裡的女同事太少了才提出的辭職，他說單位裡男女比例嚴重失調了，很難找到女朋友，為了終身大事考慮，還是趕快“先走為妙”。
如果這個單位在招聘中能夠做到男女平等，那麼，這個男同事應該也就不會離職了。
各位HR，你們在招聘中是否也有出現上面提及的“性別歧視”呢？或者你身邊是否有發生類似事件呢？歡迎在評論區裡留言討論哦~
但只幹了一個月就提出離職了，一問原因，居然是因為單位裡的女同事太少了才提出的辭職，他說單位裡男女比例嚴重失調了，很難找到女朋友，為了終身大事考慮，還是趕快“先走為妙”。如果這個單位在招聘中能夠做到男女平等，那麼，這個男同事應該也就不會離職了。
各位HR，你們在招聘中是否也有出現上面提及的“性別歧視”呢？或者你身邊是否有發生類似事件呢？歡迎在評論區裡留言討論哦~