大家都知道， 在事業單位當中， 有編制與無編制差別巨大。 對於編外人員而言， 工作中肯定是會遭到諸多不公平待遇的。 而這些不公常常來源於工作強度、薪資待遇等。 為了讓大家能夠更加瞭解有無編制的區別， 正式編制改革的重要性， 小編今天整理出了， 事業單位的編外人士常常受到的幾種不平待遇：
能夠擁有事業編制的人， 他們多是通過考試， 層層選拔的， 付出了比臨時工更多的努力。 而大多數臨時工中， 也不缺乏有一些走關係的。 從這一方面來看， 同工不同酬還是存在一點的道理。 想要徹底擺脫自己的編外身份，