今天越來越多的人會接到一個叫獵頭的人打來的電話， 他們在為大公司， 小公司， 創業公司等招聘人員。
經常是這樣的場景：
您好， 我是獵頭顧問****， 我們在為華為招聘一名***職位。 。 。 。 。
您好， 我是獵頭顧問****， 我們在為小米招聘一名***職位。 。 。 。
您好， 我是獵頭顧問****， 我們在為阿裡招聘一名***職位。 。 。 。
最近可能聽到更多的是。 。 。 。 。 樂視。 。 。 。 。 。
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大家有沒有奇怪， 為什麼不是這家公司人力資源部的人來招聘呢？
一些新入行的人力資源從業者也奇怪， 為什麼人力資源部的人這麼多， 我們還讓獵頭招聘那麼多職位呢？
其實有以下幾個原因：
因為公司有業務需要， 會一下子需要招聘很多人， 但人力資源部人員配置有限， 不能在短時間完成， 獵頭成為一個較好的選擇。
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二、高端人才， 人力資源部招聘不到有些高端人才， 需要有行業積累才能找到， 一般人力資源部通過招聘網站， 招聘會完全無法招聘到崗。
三、保密需要有時公司要換一位高管， 內部人力資源部招聘保密不到位， 新人沒到， 老人已亂， 公司會受損失。
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四、借助外腦部分大公司， 通過與外部獵頭公司合作， 能掌握行業內人才動向， 在薪酬管理， 績效管理等方面， 提高企業人才管理水準。
五、抱著試一試的心態這種一般是小公司， 或不規範的公司， 因為想找一些人，
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當然最後這種， 在當下的中國， 不少小企業的老闆或人力資源部負責人都有這種心態， 但結果一般是， 要麼找不到， 要麼找到也不合適。 因為你這麼想， 獵頭公司也會用最省時、省力的辦法給你解決， 效果當然也會最差了， 最後用錯人， 反正成本你承擔。
可能還有很多原因， 但以上五種原因是最主要的。 獵頭界有一句玩笑話， 叫一個人如果工作三年還沒有接到過獵頭電話， 說明這人就不值錢， 各位朋友， 接到過嗎？沒有接到過， 要努力了， 反正我是工作5年才接到的， 晚了兩年啊。
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