猛獁新聞·東方今報記者張定有 實習記者魏廣寶 萌友袁永強 史源遠
“區裡適度降低了我們返鄉創業的門檻， 在土地、融資等方面給予優惠， 正是受這些政策的吸引,我們才回鄉投身家鄉脫貧攻堅的‘戰役’。 ”深圳回創人士南陽柯麗爾創始人張和平說， “現在政策這麼好， 回鄉發展實現了家鄉父老和我個人的雙贏， 何樂而不為呢。 ”
近年來， 南陽市宛城區委、區政府從大處著眼、小處入手， 緊密對接市人才新政四十條， 出臺了人才引進等一系列政策檔， 積極引導， 緊扣發展， 創新方式， 激勵各類人才發揮聰明才智，
積極引導， 借力引才。 充分利用“科技人才進企業”等活動， 積極引導企業通過短期聘請、技術指導、科研合作等途徑， 大力引進具有創新能力的科技研發人才和創業精神的經營管理人才。 按照每年引進20名企業經營管理人才和高層次專業技術人才、30名急需緊缺人才、“柔性引進”20名知名專家的引進計畫， 目前全區共引進各類人才1260名， 其中有75名人才成為精准扶貧、醫療衛生、教育教學等方面的骨幹力量， 有283名知名專家在全區科技戰線、重點項目、文化藝術領域開展中短期技術服務。
緊扣發展， 活動引才。 結合宛城區位優勢和產業優勢， 緊扣發展需要， 除了在各類網站上發佈招聘公告外，
創新方式， 柔性引才。 堅持以用為本， 變“為我所有”為“為我所用”， 開闢高層次人才“柔性引進”綠色通道， 引導用人單位以短期聘用、專案諮詢、技術入股、節假日工程等方式柔性用才， 鼓勵優秀人才到宛城兼職、投資興辦企業。 目前， 有2名工程院院士和32名專家學者受聘擔任“項目導師”、“假日工程師”、“技術顧問”， 成為促進宛城經濟發展的強大“外援兵團”。
功以才成， 業有才廣。 大批人才的引進， 啟動了宛城區經濟社會快速發展的一池“春水”。 一個個制度機制建立完善， 一個個優秀人才集結宛城， 一個個企業接踵而至。 宛城， 正在揚帆起航， 砥礪奮進。