“用工荒”、“招工難”
是長期困擾企業人事經理的問題
也是制約企業長遠發展的痛點
在本次大走訪活動中， 基層企業反映的“用工荒”、“招工難”問題占濱湖區人社局收集問題總數的48%，
大走訪活動開展以來， 濱湖區人社局始終把問題解決作為大走訪活動成效的試金石， 拉網式式排查問題， 靶向式解決問題， 真心實意辦實事、解難題。 針對企業反映較多、呼聲較大的“用工荒”、“招工難”問題， 濱湖區人社局組織專題推進會， 統一協調推進解決， 通過推出“1+N”服務模式， 重點整改攻堅這一共性難點問題， 取得了一定成效。
“1”
是建立403家規模骨幹企業定期聯繫制度
分9個板塊建立企業人事經理微信群和QQ群， 每季組織一次HR沙龍活動， 3月份調查匯總出全區437家規模企業和成長型企業嚴重缺工的崗位2171個， 形成《濱湖區2017年企業春季用工需求彙編》。
“N”
是通過現場招聘、網路招聘、
校園招聘等多種途徑有效緩解用工荒
因地制宜實施現場招聘
區人力資源市場每月舉辦公益性招聘會， 每兩個月舉辦公益性招聘會， 各鎮（開發區、街道）每季舉辦“家門口”招聘會， 截至目前， 全區舉辦公益性招聘會21場， “江南‘才’美·無錫濱湖”系列招聘活動的影響力不斷增強。
細分行業組織校園招聘
先後組織4家生物醫藥企業赴揚州大學、滁州學院和長沙學院舉辦生物醫藥行業專場招聘， 組織15家規模企業赴常州機電職業技術學院舉辦先進製造業專場招聘會， 共提供崗位400多個， 收到簡歷1000余份， 達成意向300餘人。
加強與“智聯招聘”的合作， 在智聯招聘網站整體推介濱湖區區域優勢、“濱湖之光”人才政策、重點企業人才需求， 加快我區緊缺人才和高層次人才引進， 今年以來共有346家企業在智聯招聘網站發佈職位1075個， 收到簡歷19257份， 同步舉行了線下專場招聘會， 為網上求職者和企業搭建線下交流平臺， 取得了很好的效果。
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