不少人面試時， 都遇到過這樣的情況， 面試進行到一半， 面試官突然冷不丁地問：你的職業規劃是什麼？
作為職場小白， 如果你事先沒有做好心理準備，
而面試官這看似無關緊要的一問， 背後往往隱藏著很厲害的殺招：
你有職業規劃， 表明你求職目的明確， 對今後的發展方向確定， 能夠為公司長期穩定地創造價值；
如果沒有， 則說明你很可能只是為了得到一份工作， 無所謂這份工作具體是做什麼。 可能你今天入職， 明天就會辭職， 就像一個不穩定大氣分子， 隨時準備逃逸大氣層。
這樣的人， HR怎麼敢發offer給你呢。
問題來了， 我們所說的職業規劃究竟是什麼， 如何才能做好自身的職業規劃呢？
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職業規劃是什麼
職業規劃是什麼？
向陽生涯CEO洪向陽老師在他的《10天謀定好前途》中對此有精准的描述：職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計畫的過程。
從這一定義不難看出， 職業規劃首先是一個持續、系統的動態的過程， 貫穿一個人的職業生涯， 不是一個乾巴巴的靜止的概念；其次， 它由職業定位、目標設定、通道設計三個部分構成， 缺少任何一部分， 都不能算是一個完整、科學的職業規劃。
說一個歷史上有名的“職業規劃案例”。
諸葛亮當年草履布衣， 躬耕南陽， 如果沒有劉玄德三顧茅廬， 諸葛亮縱有經天緯地之能、神鬼不測之術， 恐怕也只能一生甘守清貧， 老死于臥龍崗上。 何來“六出七擒、東和北拒”的赫赫功績， 青史更無諸葛孔明這一號人物。
在這裡，
當今職場中的很多人， 不清楚自己的優勢所在， 不知道自己擅長的工作門類， 在痛苦和迷惘中， 一天天消耗盡了對工作和生活的全部熱情。 這些人， 正是亟待職業規劃的人群。
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如何做好職業規劃
職業規劃說到底是一件很私人的事， 之所以“私人”， 一是因為很多職場人並沒有意識到職業規劃的重要性， 認為未來的路終究是自己一步步走出來的， “紙上得來終覺淺”；二是大部分人無從著手改變， 即使已經意識到了本身工作的不合理性：性格、興趣、知識技能與所做工作完全不搭， 可就是無法做出改變。
一個人想要做好職業規劃， 無外乎兩種途徑：1.自我規劃；2.找中國職業規劃師幫忙。
自我規劃
即通過對自我在職業興趣、職業性格興趣、商業價值等方面的測評和剖析， 找到其內在的統一性，
職業興趣測試
霍蘭德職業興趣測試系由美國著名職業指導專家霍蘭德編制， 主要用於確定被測試者的職業興趣傾向,進而用於指導被測試者選擇適合自身職業興趣的專業發展方向和職業發展方向。 霍蘭德提出的6種基本職業類型為：實用型R、研究型I、藝術型A、社會型S、企業型E、常規型C。
通過霍蘭德職業興趣測試自主測評， 可依據測評結果大致推測自身職業興趣方向。
MBTI性格類型測試
職業性格測試的理論基礎是著名心理學家卡爾·榮格先生關於心理類型的劃分， 後經一對母女Katharine Cook Briggs與Isabel Briggs Myers 研究並加以發展。
該測評可以幫助解釋為什麼不同的人對不同的事物感興趣、擅長不同的工作、並且有時不能互相理解。 這個工具已經在世界上運用了將近30 年的時間，在世界五百強中，有80%的企業有MBTI 的應用經驗。MBTI職業性格測試主要應用於職業規劃、團隊建設、人際交往、教育等方面。MBTI職業性格測試為幫助你瞭解自己的個性特點及職業取向而設計。
通過測評，搞清楚自己的性格類型，在性格類型對應的範圍內找工作，比盲目海投簡歷更有效。
商業價值
對自己以往的知識、技能、天賦、人脈、職業經歷等要素做一個全面盤點，找到自己優勢最突出的部分，與上述職業興趣、性格類型測評結果進行整合，找到其中的內在聯繫，職業定位也就隨之產生了。
當然，僅有職業定位還遠遠不夠，依據個人內生涯的統一性確定自己的職業目標，並設計行之有效的職業發展通道，才算是一個合格的職業規劃。
找中國職業規劃師
如果你無法對自己做一個很好的評估和剖析，不能從測評結果中找到自己內生涯的統一性，找不到職業定位、職業目標，不知道如何設計職業通道，此時，找職業規劃師幫忙就很有必要了。
職業規劃行業雖然在我國的發展僅有短短十幾年時間，可喜的是國內已經湧現了一大批具備高度專業水準和實操水準的中國職業規劃師。他們遍佈全國各地，來自各行各業，接受過最系統的專業訓練，如果你有職業方面的困惑，找他們幫忙絕對不會錯。
國內首家專業職業規劃服務機構
專注職業規劃實戰落地十六年
這個工具已經在世界上運用了將近30 年的時間，在世界五百強中，有80%的企業有MBTI 的應用經驗。MBTI職業性格測試主要應用於職業規劃、團隊建設、人際交往、教育等方面。MBTI職業性格測試為幫助你瞭解自己的個性特點及職業取向而設計。通過測評，搞清楚自己的性格類型，在性格類型對應的範圍內找工作，比盲目海投簡歷更有效。
商業價值
對自己以往的知識、技能、天賦、人脈、職業經歷等要素做一個全面盤點，找到自己優勢最突出的部分，與上述職業興趣、性格類型測評結果進行整合，找到其中的內在聯繫，職業定位也就隨之產生了。
當然，僅有職業定位還遠遠不夠，依據個人內生涯的統一性確定自己的職業目標，並設計行之有效的職業發展通道，才算是一個合格的職業規劃。
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如果你無法對自己做一個很好的評估和剖析，不能從測評結果中找到自己內生涯的統一性，找不到職業定位、職業目標，不知道如何設計職業通道，此時，找職業規劃師幫忙就很有必要了。
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