想讓領導注意到你， 你不僅要會幹活還要會拍領導馬屁， 對於很多不會拍馬屁的人來說， 對此是深惡痛絕的， 甚至覺得這是小人之舉。
當你還在因為別人的獻媚的姿態感到胃中泛歐的時候， 別人已經升職加薪了。 可別僅僅只會幹活， 當個“幹活的人”。
01 能力與領導互補
想讓領導離不開你， 需要的正是你和領導能力上的互補， 如果領導是個急性子， 做事很雷厲風行， 你最好是個穩重細緻的人。 如果領導是個優柔寡斷的老好人， 你最好就是一個有底線的狠角色。
為什麼能力互補要排在第一位呢， 說白了， 如果你和領導是一類人， 他要麼把你調走， 要麼壓制你， 他絕對不會希望有個和他長處大相徑庭的下屬。 試想一下， 如果你能力和他旗鼓相當， 你的上升路徑只會是一種， 就是把他擠掉， 這恰恰是領導最為忌諱的。
同性相斥， 異性相吸就是這個道理。
02 釋放自己的優點
時刻在領導面前表現出你的優勢， 不是要你誇誇其談地贊許自己。 領導之所以是領導， 多少也是個聰明人， 聰明人和聰明人玩的都是套路， 你不懂， 只能出局。
如果你的領導叫你幫他拿瓶水， 你該怎麼辦？
你應該去給他拿瓶水， 並為他做好記號，
做記號的目的有兩個， 其一， 傳達你個人優勢的信號， 告訴對方你是個聰明人。 其二， 處處為領導著想， 他日是可以被託付和重用的。
03 表達自己的忠誠
儘管你心裡可能並不是完完全全這麼想的，
下屬即便再有才華， 任何領導也不會容忍其對自己的不忠， 所以， 這點至關重要。
其實忠誠的表達， 不一定是自我標榜， 有的時候你可以通過示弱來達到目的， 表現出你對領導的欣賞， 認同， 以及依賴， 可以讓領導更相信你的忠誠是有理由的， 而且並不虛偽。
畢竟， 如果領導要離不開的， 一定是一個對他忠誠的人。
簡單總結一下， 要讓領導離不開你， 有兩個條件：其一， 是領導與你能力上的互補；其二， 表現出你的忠誠， 和對領導的依賴， 以退為進。
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