你還記得年少時期， 父母口中的那句“別人家的孩子”嗎?在成長過程中， “別人家的孩子”簡直無處不在;如今進入社會， 擺脫了“別人家的孩子”， 卻又有“別人家的公司”來刺激上班一族!近日， 健客推出夜宵福利， 讓不少上班族羡慕嫉妒恨， 不過健客“拉仇恨”的舉動還不止於此， 現在我們就一起看看在健客上班到底是一種什麼樣的體驗!
新增夜宵+打車福利 打造有溫度的健客
健客企業微信裡有個“同事吧”， “同事吧”群與微信公眾號“遇健未來”並稱為健客員工交流的兩大聚集地。 據健客HR淩總介紹， 目前， 健客員工約1600人， 幾乎全部是80後及90後， 在這裡， 健客員工提出好的意見、談論衣食住行， 暢所欲言。
7月3日， 不少健客員工在群裡及朋友圈曬出了夜宵， 這正是健客面向員工推出的最新福利。 即日起， 週一至週五晚上20:00分至20:30分被劃為“健客夜宵TIME”。 這一時間段， 健客免費為員工提供種類多樣的美味宵夜，
而除了夜宵福利， 早在6月1日， 健客已經加入滴滴企業版， 為加班的小夥伴提供免單補貼。 事實上， 作為互聯網企業， 健客不斷推出諸如夜宵、打車、每月員工生日會、聚餐休假之類的暖心舉動，
“工作”誠可貴， “健康”價更高
“年輕人更注重工作的成就感。 ” 據健客HR淩總介紹， 目前健客僅一級部門就有十數個， 健客推崇狼性文化， 在對員工績效考核的同時為每一名員工提供個人成長的方向性建議。 同時， 多種多樣的培訓已經成為了健客的日常特色， 新員工入職培訓、專業開發技能培訓、廠家培訓、專業藥師培訓、管理層培訓等， “健客為每一名員工提供成長的機會。 ”
健客的企業文化是致力於打造最值得信賴的智慧健康服務平臺。 以創新科技實現“健康中國”的偉大夢想。 讓醫療更智慧， 讓每個人更健康。 而“健康”不止針對的是用戶，
處於醫藥電商行業， 健客有著更強的關注員工健康的意識。 除了基礎的健康體檢之外， 健客公司內設置了健身房、檯球室、讀書角、電影放映室等供員工進行健身、娛樂， 讓員工在工作中“張弛有度”， 保證良好的精神狀態及身體健康水準。
另外， 據瞭解， 健客廣州公司正準備升級， 將斥資重新升級辦公室軟裝及健身房， 開闢專門的員工休閒空間， 如此切實提升工作體驗， 健客為員工提供的的福利真是“乾貨”級別!
花式團建!總有一款適合你
在健客的價值觀金字塔裡， 用戶(用戶至上)、企業(以人為本)、團隊(團隊合作)缺一不可。為此，健客尋找每一名志同道合的人才加入健客大家庭，並為每一個部門提供活動經費，團建活動搞得風生水起。
健客鼓勵以戶外拓展為主、跨部門進行團建，從而增強員工凝聚力及跨部門交流。據瞭解，健客內部團建既有體驗軍人式的訓練，又有勞逸結合進行的短途之旅。籃球比賽、乒乓球比賽、“羽”林爭霸賽等團建賽更是輪番上演。
健客團建也並非都如此“熱血”，還有在五星級酒店舉辦的大PARTY!每年年底健客都會在五星級酒店舉辦全員年會;而每年618之後的一周，健客全國領導層還會舉辦領導力大會;同時，部門聚餐隨時走起，更有每月員工生日會，一起吃零食、玩遊戲、送禮物，集體過生日。
千人同心，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用。如今，在健客整個團隊的努力下，健客已經延展出了一條完整的線上購藥、線上問診、健康管理、移動醫療的大健康產業閉環，完成了1.5億美金融資，銷售額每年以200%的速度增長，今年先後佈局廣州白雲區景泰醫院、武漢雄楚中西結合醫院、重慶九龍坡慢病管理醫院、海南國際雲醫院4家實體醫院……
說多了也是拉仇恨，羡慕嫉妒恨的小夥伴趕緊努力，爭取早日進入“別人家的公司”!
用戶(用戶至上)、企業(以人為本)、團隊(團隊合作)缺一不可。為此，健客尋找每一名志同道合的人才加入健客大家庭，並為每一個部門提供活動經費，團建活動搞得風生水起。健客鼓勵以戶外拓展為主、跨部門進行團建，從而增強員工凝聚力及跨部門交流。據瞭解，健客內部團建既有體驗軍人式的訓練，又有勞逸結合進行的短途之旅。籃球比賽、乒乓球比賽、“羽”林爭霸賽等團建賽更是輪番上演。
健客團建也並非都如此“熱血”，還有在五星級酒店舉辦的大PARTY!每年年底健客都會在五星級酒店舉辦全員年會;而每年618之後的一周，健客全國領導層還會舉辦領導力大會;同時，部門聚餐隨時走起，更有每月員工生日會，一起吃零食、玩遊戲、送禮物，集體過生日。
千人同心，則得千人之力;萬人異心，則無一人之用。如今，在健客整個團隊的努力下，健客已經延展出了一條完整的線上購藥、線上問診、健康管理、移動醫療的大健康產業閉環，完成了1.5億美金融資，銷售額每年以200%的速度增長，今年先後佈局廣州白雲區景泰醫院、武漢雄楚中西結合醫院、重慶九龍坡慢病管理醫院、海南國際雲醫院4家實體醫院……
說多了也是拉仇恨，羡慕嫉妒恨的小夥伴趕緊努力，爭取早日進入“別人家的公司”!