公考界有個傳說， 考的好不如報的好！每年都有很多這種情況：‘140分的大神沒進面試， 110分的渣渣順利上岸’！大神除了羡慕嫉妒恨， 只有長記性了！
所以公務員報考時挑選好的崗位至關重要啊， 來， 小編今天教你6大招， 挑選好崗位！
一、專業對口最重要
對於考生而言， 如果選擇那些不限專業的職位， 那你將會面對成百上千的對手， 談何上岸?
二、學歷也能分流壓力
如果你是本科就報僅限本科的職位，
三、政治面貌也是篩選條件
很多人經常忽略政治面貌這一篩選條件， 其實這也能幫你減少一大波對手。 不限政治面貌的職位儘量別選， 僅限團員或者僅限黨員的職位最好。
四、基層工作經驗要參考
很多考生對基層工作經驗依然一頭霧水， 誤認為是三支一扶這類工作經驗， 實際上基層工作經驗的計算是根據你參加工作後簽訂的第一份勞動合同的日期開始計算的。
五、性別千萬別忽視
儘量找出僅限男性或女性的專業， 這樣能極大的減少競爭對手的數量。
六、備註條件很重要
如是否通過英語四六級、是否通過司法考試、有沒有某某從業資格證等。
最後，說一說：
在大多數人印象中，公務員就是看看報紙喝喝茶，但是其實有一種公務員，工作環境艱苦辛勞、情況複雜、事務繁亂。其次，升職空間狹小，前途渺茫，仕途看不到希望。三是工資待遇微薄，負擔過重。四是嚴厲的監督問責，這一種就是基層公務員。
面對如此不利的工作情況，基層公務員卻很少有辭職的，這是為什麼呢?分析可能是以下幾種原因:
其一，家庭的壓力。年輕的基層公務員想要辭職，必定要過父母這一關，而絕大多數的父母是不希望自己的子女辭掉體制內的工作。對於中年的公務員來說，他們基本都是上有老下有小，房貸、學費，已經容不得他們有半點馬虎。如果貿然辭職，他一家老小誰來養活?
其二，人脈與基礎。雖說晉升空間不大，但在每一行都有自己的圈子。公務員是國家的體系，在裡面混久了，各部門多多少少也會有認識的人。
其三，工作穩定且比較體面。基層公務員的工作雖然低薪，但公務員有穩定的保障機制，有穩定的薪酬兌現機制,工作也比較體面。
其四，有些基層公務員一干就是很多年，結果發現離了這個工作幾乎一無是處。很多人的專業能力根本不可能和同時畢業的其他同學相比，在市場上不具有競爭優勢。
當你做出一個選擇時，一定要慎重，且行且珍惜！
最後，說一說：
在大多數人印象中，公務員就是看看報紙喝喝茶，但是其實有一種公務員，工作環境艱苦辛勞、情況複雜、事務繁亂。其次，升職空間狹小，前途渺茫，仕途看不到希望。三是工資待遇微薄，負擔過重。四是嚴厲的監督問責，這一種就是基層公務員。
面對如此不利的工作情況，基層公務員卻很少有辭職的，這是為什麼呢?分析可能是以下幾種原因:
其一，家庭的壓力。年輕的基層公務員想要辭職，必定要過父母這一關，而絕大多數的父母是不希望自己的子女辭掉體制內的工作。對於中年的公務員來說，他們基本都是上有老下有小，房貸、學費，已經容不得他們有半點馬虎。如果貿然辭職，他一家老小誰來養活?
其二，人脈與基礎。雖說晉升空間不大，但在每一行都有自己的圈子。公務員是國家的體系，在裡面混久了，各部門多多少少也會有認識的人。
其三，工作穩定且比較體面。基層公務員的工作雖然低薪，但公務員有穩定的保障機制，有穩定的薪酬兌現機制,工作也比較體面。
其四，有些基層公務員一干就是很多年，結果發現離了這個工作幾乎一無是處。很多人的專業能力根本不可能和同時畢業的其他同學相比，在市場上不具有競爭優勢。
當你做出一個選擇時，一定要慎重，且行且珍惜！