所有人都希望自己事業有成， 可是， 又有幾人能夠如願呢？其實， 成就事業說難也難， 說易也易， 只要我們找到了解決辦法就能很容易取得成功。 沒有化不開的冰， 沒有燒不開的水， 只要有足夠的能量， 冰自然會融化， 水自然會沸騰， 人不能成就事業， 無非就是缺少熱情， 只要我們對自己所做的事情充滿熱情， 全身心地投入工作， 就會有很多解決問題的辦法， 自然會有所成就。
一個人的成功並不完全取決於他的才能， 很大一定程度上取決於他個人對工作的熱情， 如果能對自己所從事的工作始終保持高度的熱情，
當今社會競爭越來越激烈， 不能適應競爭法則的人終將被這個社會所淘汰， 任何人都不能高枕無憂地享受生活， 於是， 工作中總是有抱怨：抱怨工資太低， 抱怨福利不好， 抱怨前景渺茫、抱怨壓力過大……之所以有這麼多的抱怨， 是因為我們對工作缺乏熱情。 抱怨根本無法改變我們的生活現狀， 反而會讓我們士氣大落， 影響我們的工作能力， 遇到困難的時候更容易逃避， 所以， 當我們我們缺乏工作熱情、開始抱怨的時候， 已經處在一個危險的境地了。 因此， 我們要想實現自己的價值和理想， 就不能有太多的抱怨， 而是應該以高度的熱情去迎接工作中的挑戰。
法蘭克·派特剛進入職業棒球界不久，
法蘭克·派特聽了教練的話， 若有所思地離開了， 隨後又加入了亞特蘭斯科球隊， 把自己的工資由每月180美元減為25美元。 剛開始的一段時間裡， 由於工資太低， 他做事的熱情很低， 後來， 他想到了前教練對自己說的話， 於是決定改變自己， 讓自己重新振作起來。 他在那個球隊大約帶來十天， 一位老隊員把他介紹到了新凡球隊。
從到新凡球隊開始， 他就想讓自己變成英格蘭最有熱情的球員， 於是開始不斷地激勵自己，
在球隊中， 法蘭克·派特就是一個霹靂球員， 全隊的人都能受到他的感染， 個個充滿活力， 不管對手有多麼強大， 他們都能贏得最終的勝利。 由於對工作的熱情使整個球隊有了質的飛躍， 法蘭克·派特的工資又由25美元漲到了180美元。 在接下來的兩年時間裡， 法蘭克·派特一直擔任三壘手， 薪水也不斷地往上漲。
法蘭克·派特的成功就是因為他有一股熱情， 沒有太多其它的因素。 後來， 他的手臂受傷了， 只好辭去球員的工作， 到菲特列人壽保險公司當推銷員，
生活中， 確實有很多人對自己的工作充滿熱情， 從而做事的時候能事半功倍， 成就一番大事業。 工作能力和工作熱情並不是出於同等地位的， 工作熱情是工作能力的基礎， 只有多自己所做的事情充滿熱情， 工作能力才能展現出來。 一個人， 無論他有多少資本， 也不管他的工作能力有多強， 如果他對工作失去了熱情， 他就辦不成事兒， 他的價值就等於零。
很多人對自己的工作是茫然的， 每天茫然地上下班， 到了固定的日子就領會屬於自己的薪水， 然後高興一番， 依然茫然地上下班， 從來不想想自己為什麼要工作，也不思考怎樣把工作做得更好，只是在為謀求薪水而被動地工作，這樣是不可能投入全部的熱情的。同樣一份工作，有沒有熱情產生的結果是截然不同的，有熱情就會變得有活力，就能幹出成績。
熱情是成就事業的強勁動力，我們又該怎樣提高自己的工作熱情呢？其實，熱情並不是通過學習就可以得到的，他既不是老師能交給我們的，也不是我們可以從書本上看到的，而是來自我們的內心深處，是我們對自己所做的工作和事業的高度熱愛，使我們對周圍人的一片赤誠之心，是我們對業務的無限渴望，是我們對未來生活的美好憧憬。
從來不想想自己為什麼要工作，也不思考怎樣把工作做得更好，只是在為謀求薪水而被動地工作，這樣是不可能投入全部的熱情的。同樣一份工作，有沒有熱情產生的結果是截然不同的，有熱情就會變得有活力，就能幹出成績。熱情是成就事業的強勁動力，我們又該怎樣提高自己的工作熱情呢？其實，熱情並不是通過學習就可以得到的，他既不是老師能交給我們的，也不是我們可以從書本上看到的，而是來自我們的內心深處，是我們對自己所做的工作和事業的高度熱愛，使我們對周圍人的一片赤誠之心，是我們對業務的無限渴望，是我們對未來生活的美好憧憬。