在職場上， 有的人過的風生水起， 備受領導青睞。
有的人過的抑鬱寡歡， 總是覺得各種不順心， 貌似連領導也不看好自己了。
既然這樣，
我們還有必要繼續待在這家公司嗎？
其實， 很多時候只是自己的一種感覺， 那麼該如何判斷領導是不是已經放棄你了呢？
1、很多決策， 你總是最後一個知道
當你發現很多工作安排， 公司決策或者人員調動你總是最後才知道的時候， 那麼說明你已經被邊緣化了。
領導有什麼事也不跟你說， 有任務也不分配給你， 你在他眼中已經可有可無， 這時候難道你還那麼不識趣？
2、能力比領導強， 還總是張揚
領導喜歡有能力的下屬， 但不喜歡能力超過自己的下屬， 當然這要排除公司的大老闆。
試問， 有哪個領導會喜歡能力遠高過自己的員工， 飯碗還要不要了， 領導還當不當了？
話說既然你已經有了這種能力， 到哪不能高就？
3、領導與你溝通只用通信工具
如果領導在必要的時候， 必須與你溝通時， 不當面找你， 而是通過聊天工具與你交流時， 那麼說明領導已經不喜歡你了。
因為可能他連見你一面的興趣都沒有了， 這對你來說可不是一件好事， 你得引起重視， 好好找找原因了。
4、重複工作， 毫無進步
如果你是職場菜鳥， 那麼前兩年時間重複一樣的工作還說的過去， 但如果你已經重複同樣的工作5年以上， 那說明你是個毫無上進心的人， 久了， 領導也會看不下去。
一個人如果總是原地踏步， 不思進取， 其實傷害最大， 影響最大的還是自己。
假如某一天領導真的把你開了， 沒有什麼技能的你， 能找到好工作？
不用懷疑， 當你在公司碰到這4種情況的時候， 你要好好考慮後路了， 畢竟不受領導喜歡的員工很難有什麼機會的。
但無論工作怎麼樣，
都不能放棄自己。