青羚網訊就在前幾日青海省科學技術獎勵大會上,青海大學畜牧獸醫科學院的馬玉壽捧得50萬元重大貢獻獎。 作為青海“小高地”人才領軍人物,馬玉壽提出的人工草地分類建植技術等,在三江源區發展中應用取得了良好的經濟社會效益。 而此次重獎,也是青海近年來傾力投資於人,用利益法則調動和激發人才的生產力、創造力,繼而增強青海發展力的一個鮮活典型。
人才興則事業興。 去年以來,青海省全力推動人才發展體制機制改革,在人才評價、人才引進、人才編制管理、人才創新創業激勵以及鼓勵開展改革探索上實現了五大突破,在融合發展、柔性引才等方面凸顯出四大特色,為高端優秀人才配備“綠色通道” , 提出“不看時間看業績”等考核人才改革措施。
2016年,依託“高端創新人才千人計畫”,青海精准引進在科技創新、產業發展等領域發揮引領作用的傑出人才、發揮帶動作用的領軍人才和發揮支撐作用的拔尖人才。 其中,引進100名高端創新人才,引進團隊3個,引進人數比上年增加了11.5倍。 培訓重點領域骨幹人才2000餘人,推動國家“三區人才支持計畫”落地實施,為基層輸送培養專業人才2857名。
目前,青海部分領域和單位引才聚才良性機制已經形成,柔性引智制度機制逐步完善,人才培養對經濟社會發展的支撐作用進一步顯現。 如培養傑出人才人選、青海大學農林科學院副院長王艦,建立了國內領先的馬鈴薯四級種薯生產體系和品質檢測體系,大力推廣種植脫毒馬鈴薯;培養領軍人才人選、鹽湖工業股份有限公司總地質師王石軍的研究成果轉化,近三年累計溶解固體鉀礦1000多噸,既節約了水資源,又提高了鉀肥生產能力。
下一步,青海將進一步圍繞投資於人想事、謀事、辦事,更加注重補發展“軟短板” , 多元化引進人才,大力培育青海人才隊伍品牌,更好地培養人、激勵人、發展人。